我不能确定员工行为守则不正确的具体情况。但是，一些可能导致员工行为守则不正确的因素包括：缺乏明确的规定和指导：如果公司没有明确的员工行为守则或者规定不够具体明确，员工可能会出现行为不当的情况。缺乏培训和教育：如果公司没有为员工提供必要的培训和教育，员工可能不知道如何正确地处理某些情况。不良的公司文化：如果公司文化不健康，员工可能会受到不良影响，从而出现行为不当的情况。个人原因：员工可能出现行为不当的情况，例如缺乏责任感、不诚实、缺乏道德标准等。综上所述，员工行为守则不正确的原因可能是多方面的，需要公司在制定行为守则时考虑到这些因素并采取相应的措施来预防和解决问题。