《公务员职务职级并行规定》到如今，将近四年了，从《规定》现实效

《公务员职务职级并行规定》到如今，将近四年了，从《规定》现实效果看，显露了一些问题，特别是在实行规定中的问题更加严重，执行中没有起到调动干部积极性的作用。一是晋级名额比例限制不合理，导致够条件晋级的人员晋级不了，矛盾不少。二是担任实职领导职务的公务员，一方面占着实职位置，另一方面还享受优先晋升非领导职级，两面占额，两头通吃，让达到条件的一般工作人员基本上没有晋升机会，引起不少矛盾。
几点建议：
一、改革评定办法，以“任职年限达到某一标准即可晋升+不受职级数限制+组织考核+个人意愿+综合评定”为晋升办法。
二、职务和职级分开，真正实现并行，即享受职级的免去领导职务，不可以兼任，但可以交流提升，晋职晋升了职级就不应该再任职务，担任实职就不能再优先晋升级别两头都占，让想干事的人看到希望，焕发工作热情。领导不能两头通吃！
三、现在已经职务职级双占的干部，强制自行选择只占一个，空出一个职务或职级用以盘活干部队伍。