包括以下几个方面的内容：战略规划：制定企业的长期和短期发展目标，并制定实施计划。内部治理：确立企业内部权力分配和控制机制，以及关键决策的审批流程。组织结构：制定组织架构和职责分工，确保企业内部各项工作有条不紊地进行。人力资源管理：招聘、培训和管理员工，以及确保员工的激励和福利待遇。财务管理：制定预算和财务计划，确保企业的财务状况稳健，以及遵循相关的会计和税务法规。风险管理：识别、评估和管理企业面临的各种风险，采取适当的应对措施。绩效管理：对企业的各项工作进行评估和考核，以确保企业的目标得到实现。信息技术管理：制定和实施信息技术战略，以支持和促进企业的运营和发展。