“用人朝前，不用人朝后”是指在工作、人才选拔方面，要注重预见性，提前为需要的人才储备，而不是等到事情发生后再临时应对。这样能够避免因为急于找人而选错人的风险，同时也能让企业或组织在竞争激烈的市场中保持竞争优势。