学校合同工和编制的区别主要在以下几个方面:雇佣方式:编制工作人员是按照国家公务员法规定的程序进行招聘和录用的,而合同工则是根据学校的需求和合同约定聘用的。工作性质:编制工作人员通常是长期稳定的工作,享有相应的福利待遇和职业保障,而合同工则可能是临时性或者短期性工作,并且福利待遇和职业保障可能相对较低。工作内容:编制工作人员通常是学校的核心教学和科研力量,需要承担较大的责任和工作量,而合同工则可能是辅助性工作或者一些特定的项目工作。薪酬待遇:编制工作人员的薪酬待遇通常比合同工要高,而且还有相应的职级晋升和工资调整机制。总的来说,编制工作人员和合同工在雇佣方式、工作性质、工作内容和薪酬待遇等方面存在一定的差异,学校需要根据自身的实际情况和需求来进行招聘和聘用。