1、仲裁前不要随意乱签文件
尤其是一些表明你自愿降薪、自愿调岗或者自愿离职的文件。
同时还需要注意的一点是，公司可能会表示让你签自动离职的文件，然后就会把相应的补偿给到你，或者才会把工资结给你，但一般这些文件里面可能就会存在对你不利的东西，所以千万注意。
就算你和公司协商好了相关补偿，那也得钱到位再说。

2、证据不充足就不要着急仲裁
因为现在一些公司想针对你的话，会玩很多套路，这个时候先别急，先搞清楚自己接下来怎么做，可以主张哪些权益，同时收集保存的证据，特别是公司系统里的一些证据，比如禁用OA企微等权限，如果被禁用，你就没办法取证了，所以最好提前录视频保存。
一定要准备充分在行动，毕竟仲裁也是要靠证据说话的。
证据一般来说常见的有这么几类：
（1）、证明劳动关系的
（2）、解除劳动关系类的证据（主张补偿金、赔偿金这些）
（3）、证明工伤的证据
（4）、其他证据，比如像主张加班费还有带薪年休假，或者是主张未足额支付工资的相关证据。

前排围观

赶上了

2、证据不充足就不要着急仲裁
因为现在一些公司想针对你的话，会玩很多套路，这个时候先别急，先搞清楚自己接下来怎么做，可以主张哪些权益，同时收集保存的证据，特别是公司系统里的一些证据，比如禁用OA企微等权限，如果被禁用，你就没办法取证了，所以最好提前录视频保存。
一定要准备充分在行动，毕竟仲裁也是要靠证据说话的。

2、证据不充足就不要着急
因为现在一些公司想针对你的话，会玩很多套路，这个时候先别急，先清楚自己接下来怎么做，可以主张哪些权益，同时收集保存的证据，特别是公司系统里的一些证据，比如禁用权限，如果被禁用，你就没办法取证了，所以最好提前录视频保存。
一定要准备充分在行动，毕竟仲裁也是要靠证据说话的。

证据一般来说常见的有这么几类：
（1）、证明劳动关系的
（2）、解除劳动关系类的证据（主张补偿金、赔偿金这些）
（3）、证明工伤的证据
（4）、其他证据，比如像主张加班费还有带薪年休假，或者是主张未足额支付工资的相关证据。

3、仲裁申请书注意别出错
比如别把公司写成老板的名字；
还有别把赔偿金和补偿金弄混了，这两个是不一样的；
再就是在描述事实情况的时候，写小作文，去抒发自己的情绪，但其实这些东西都是多余的，仲裁委是不会看这些的，你要做的就是简明扼要地表明事实以及自己要主张什么。

4、不要错过仲裁时效
在申请劳动仲裁时，得先了解你的请求是否过了仲裁时效。如果过了时效，如果对方在仲裁中提出时效抗辩，而你也没有证据证明时效存在中止、中断的情形，那么你的主张可能出现不被支持的情况。

5、开庭时尽量避免与对方争吵
根据我们所劳动律师的办案经验来说，开庭时，可能会出现对方使用耍赖、狡辩、颠倒黑白、反咬等等的手段去激怒另一方，但情绪上来了，就很难做到有理有据地陈述事实，如果说错话，就容易对你不利。
而且你的目的是要让仲裁委支持你的主张，所以不论对方如何说，但凡不是事实的，你不予确认就行，让对方出示相应的证据，除非是对你自己有利的证据，才去认可，也不要被仲裁和公司吓到，坚持自己。

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