不相处，讨厌我就不搭理

有工作不得已的就处理工作，没有就避免接触

什么都不说明白， 直接去给老板说。 单位就找领导说

我的工作性质比较特殊，基本不会跟同事有巨大的利益冲突。所以不喜欢的人表面过得去就行，不会有私交或者背后议论这个人。
但如果有利益冲突的讨厌的同事，要么取而代之，要么虚与委蛇，不能真正干掉对方或者离职，不建议撕破脸。

保持距离，只做工作上接触

交接不就是跟你讲要做什么，还有什么。难道还要跟你说这个要怎么做来给你演示一遍？

我去交接工作，人家上来第一句话就是“我只负责交接不负责教的”。人家肯教你是情份，不愿意教也正常。还是要靠自己消化的，如果有什么数据上的错误，问题，可以直接指出。

工作中很多自己摸索出来的窍门，捷径，自己花钱花时间花精力维持出来的人脉，对于没有什么关系和感情的新同事，多数人是不会交待的。哪怕是名义上的师徒，很多人也是不愿意细教的。因为，老话不是说了吗？教会徒弟，饿死师傅。
人家工作几年，辛苦得到的工作经验，为什么要白白的告诉你？
这一点，你没必要强求。人家教你是情份，不教你是本份。
自己一点一点摸索着干吧。如果你真想得到她的帮助，不是不搭理她，而是打感情牌，和她联络感情，搞好关系。有时候，她告诉你的一个工作方法，能让你少烦恼几天。

不相处。

没有人绝对的好坏，我有个同事有时好有时不好，她还有点臭我不喜欢她，我估计她也不喜欢我。

工作上，表面过得去就行，私下里，半点私交都没有