原告与被告于2022年8月19日签署《培训服务协议书》，原告于 2022 年 8 月 19 日按照协议约定及时支付了培训费人民币 25000 元。因被告承诺，原告笔试不过，全额退费。后原告于 2023 年 3 月 20 日因笔试未过向被告提出退费申请，被告承诺 45 个工作日内全额退费，超出 45 个工作日后被告未按承诺日期向原告退款。被告已违反和原告签订的培训协议。原告为了维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国民事诉讼法》之法律规定，特向法院提起诉讼。
法院以双方合同约定如有争议，依法向北京仲裁委员会申请仲裁为由，驳回诉讼申请。
但是教育培训协议里原文是“如有未尽事宜，甲乙双方应友好协商订立补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，如有争议，双方应协商解决，协商不能达成一致意见时，双方一致同意选择以下第二种方式解决：第一种方式：依法向　　人民法院提起诉讼。第二种方式：依法向北京仲裁委员会申请仲裁。”
我认为这里的争议应该是对协议或是补充协议里的条款争议，中公教育按期未退还培训费，属于违反协议，不属于争议范畴。法院应该受理我的诉讼请求。

谢谢

老师，你在吗，能看看我的帖子吗，我应该怎么办

您好，我父亲59岁，保安做了3个多月，公司没有买社保医保等，现在回家骑车摔断了腰，住院花了2万多。
这种情况人定局说不算工伤，用人单位是否有责任，他们只买了集体意外险，现在让我们自行去找保险公司赔付医药费。可以帮帮我嘛[感谢]这种情况起诉有用吗。我们占理吗，现在真不知道该怎么处理这件事情，他们公司态度还很强硬，说保险赔才赔，保险不赔随便我们