od内推，od内推，部门捞人
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以下几种情况的兄弟们可以来试试：
1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；
2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；
3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；
4）有大厂情节，比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。
5）有房贷/车贷正处于gap期急需养家糊口的，可以作为过渡后面从长计议。
自己在od岗位，这个岗位褒贬不一，我自己倒是蛮自洽的。是我目前为止能接触到的较好的工作，网上评价很杂，过于矮化过于美化，我也仅仅从自己出发，给大家多一个选择机会