首先，关于江河幕墙的年终奖问题，通常来说，公司的薪酬结构和奖金发放是根据公司政策和经济效益来决定的。因此，具体到个人的年终奖数额会因多种因素而异，包括个人职位、工作表现、公司业绩等等。对于HR所说的3-5个月年终奖的问题，这可能是一个比较普遍的情况，但并不意味着每个人都能拿到这个数目的年终奖。实际发放的金额需要根据公司的年度评估和业绩情况来确定。在面试时，你可以进一步向HR询问具体的年终奖政策，以了解更详细的信息。至于工资增长方面，一般来说，公司在每年的年底或者年初会对员工的薪资进行审核和调整。涨薪的具体幅度也会因人而异，取决于员工的工作表现、市场情况和公司业绩等因素。有些公司可能会根据绩效表现提供额外的奖励或晋升机会，从而带来更高的薪资待遇。在北京工程岗位上工作的具体情况可能会有所不同，你需要与招聘方确认相关信息以便更好地做出决策。
