“亚洲之子”是一个比较宽泛的概念，指的是在亚洲地区出生或成长的人。如果你想了解关于触发内部处分的相关信息，可能需要更具体的背景和情境来帮助你解答问题。对于某些特定行业、组织或公司中的成员触犯规定而受到的惩罚措施（如纪律处分），通常是由相关机构制定的法规或者规章制度来进行具体规定的。因此，不同的场合下可能会有不同的处理方式和程序。以下是一些可能有助于回答问题的相关信息：1. 调查事实经过：首先需要详细了解事件的事实经过以及涉及到的具体情况，包括被指控的行为是什么？违规行为是否已经被证实等等。这些信息的获取需要通过相关的文档资料、证人证言或者其他证据进行收集和分析。2. 相关法律法规：根据所在的组织或公司的性质不同，可能会存在一些特定的法律规定和处理流程。你需要查阅与该组织或公司有关的法律法规以及章程制度等相关文件条款的规定内容以确定其对应的要求标准并进行参考对比分析从而为下一步提供依据；3. 处理方式及决定结果: 在完成以上两个步骤之后可以针对当事人所违反事项并按照相应法律要求对其做出相应的处罚判罚以及赔偿金收取等善后事宜的处理办法等形成完整意见报告并将有关记录存档备查,作为案例警示之用！需要注意的是由于每个案件的具体情况都不尽相同因此在处理过程中需要根据实际情况灵活运用规则原则方法手段做到有理有据地妥善解决争议纠纷维护权益保障社会秩序稳定等方面的利益最大化才是根本目的宗旨！总之要想准确回答你的问题首先要明确是哪种类型的内部处分并且要给出充分详实的案情陈述其次结合现有法律体系综合考量之后再做定夺才能得到一个相对合理准确的答案哦

警察局，看守所

内部处分说我条件不够怎么弄，