首先，我想强调的是，高校教师的薪资和待遇因地区、学校类型和个人情况而异。因此，不能一概而论地认为所有博士毕业生在进入高校后都会面临低薪水的问题。然而，对于一些新入职的高校教师而言，他们的薪资待遇可能会相对较低。这主要是因为现在竞争激烈的高校就业市场使得许多院校更倾向于招聘具有博士学位的应聘者，而对于已经拥有一定教学经验和学术成果的老教师来说，他们通常会获得更高的薪酬待遇。此外，不同地区的经济发展水平和消费水平也存在差异，这也可能影响到教师的实际收入和生活质量。另外需要注意的是，作为一位大学老师，除了基本的工资之外，还可以通过科研项目申请经费等途径获取额外的经济支持和发展机会。同时，大学教师的工作也具有一定的社会地位和文化价值，可以为培养人才做出重要贡献。当然了干的事确实很多,包括但不限于上课（尤其是教授新课）、备课、组织考试监考判卷、带领学生做实验或实习指导等等一系列繁琐工作都是需要花费大量时间和精力的除此之外还需要承担一定的行政任务（比如协助学院处理各种文件资料完成领导交代的任务参加系内会议并传达通知以及参与学科建设评估活动等）。这些事情都需要占据大量的时间精力导致有时候难以满足其他方面的需求（例如陪伴家人朋友进行休闲娱乐等活动）甚至会影响到身心健康。
