临河区位于内蒙古自治区巴彦淖尔市中部，居内蒙古西部。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位违反本法律规定，通过扣除劳动者工资来抵扣其他款项的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动合同法》明确规定了实施欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为无效或者部分无效；以及以欺诈的手段订立的合同应属于可撤销的范围之内。也就是说劳动者入职时有欺骗行为的证据能够证明用人单位所招聘人员的工种与本人无法胜任工作相一致的相关事实存在时可以被认定为工伤！另外公司还存在违规转包违法行为，《职业病防治法》第三十条规定，“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业”，同时“对从事接触职业病危害因素作业的劳动者应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查”。而用人单位未能履行该法定职责甚至还要求工人自行承担体检费，无疑是对法律法规的不尊重和对职工权益的漠视！
