11.10左右开始投简历，薪资范围20--30k，一般我跟人说24K可以接受
1：第一周，三个面试，其中两个外包
第一家外包：面的技术负责人的知识，我这边报价24k，上来就问各种底层设计原理，各种调参，以及运维方面的知识，然后让设计一个限流系统，要求是动态输入任何条件，都可限流。基本开发常见的一个没问。一面挂，给出的评价是，业务足够广泛，满足公司需求，但技术深度有待加强，我看到就mmp了，我一个搞JAVA的，为什么要去记DBA要知道的参数！
第二家外包：面试的是项目Leader，一面过，二面hr搞错面试地址了，加上离家里远，二面拒了
第三家自研：他们招聘显示最高22k，面试的是技术负责人的岗位，技术面后hr面，直接给offer，汇报老板时卡住了，说我们这一堆十几K的。让我回去等通知。后面没下文了

2：第二周，好家伙，没有一个面试！

3：第三周，三个面试
第一家：新成立的公司，面试技术负责人，报价24K，提供了薪资流水，表明降薪过来的，去公司做了算法题，面了技术面，各方面OK，但是说工资给不到，20以内，我想说，那您喊我来干啥呢？
第二家：新成立的公司，做AI的，项目我看上了，上来还是做题，一共四题
1：手写一个线程安全的容器模型，（我直接吧Vector的源码写了下，面试官测试后表示可以）
2：策略模式和代理模式随便写一个。（写了代理模式，面试官看后表示可以）
3：设计一个消费者消费任务的模块，池设计+可取出最小执行时间线程的方案（队列中回又多个正在执行的线程，存在阻塞情况），（写完打70分，算过）
4：一个算法题，求两个字符串相同的最大序列，保证顺序，（算法题漏了一个最大，没做对）
最终结果：没下文了
第三家：阿里的一个子公司，没有问任何项目问题，通篇再问，xxx为什么要这么设计，这么设计为什么比较好，有没有更好的方案
举个例子你们感受下：数据库垂直分表，为什么会提高效率？
为什么设置可重复读，可以解决数据库幻读的情况？
面完之后，表示大概阿里P6的水平，勉强算是个资深。但是我想说，我八年了都没用到这些，只觉得大厂的事真装逼

第四周：四个面试，两家太远，拒了
1：第一家是20人左右的公司，总部在深圳，做电商的，上来面试设计了个网易云音乐的会员系统，做了一个小时，设计表结构，以及相关的业务实现，说了思路，后面聊了聊技术，对方感觉不错，但是我对公司没有信心，估计进去后一年必走，pass了
2：第二家面试技术总监，技术面过了，hr面过了，老板面，过了，目前公司高意向，自己也有意向，还没收到offer，要了24k，但是感觉竞争压力很大，如果今明有offer就稳了，没有就G了。

能社招进大厂的都大佬，我有个朋友上个月进美团了，资深岗。做了好几年架构，在中厂架构部待了2年。

坐标杭州，这一个月，只针对我自己，不针对大众，20+的很难找，16--18之间，对我来说比较容易，各位参考下

至于现在带了30多人的团队，为什么离职，因为公司好几个月没发工资了，虽然我不在公司裁员名单内，但是经历这一波，对公司完全没信心了

大佬中肯，杭州8年拿24都这么难，环境是真的差，感觉北京也得至少30k，多多分享

杭州现状是这样的，大厂学历不够进不去，中小企业要么看着不错的，例如有稳定盈利，或者软件只为了信息化的，18都给不到；能给高的，业务我看着就虚，饼画的再大总感觉分分钟倒闭或者要进去的感觉，然后卷的一笔，明牌996，技术自己跟自己在虚空往上卷，实际业务场景单机springboot都够用

感觉就是要的低了 30不到的确就是按p6的要求面的 这个级别就是大头兵

老哥，继续看你分享，牛的

至于为什么薪资定到24，原因很简单，虽然技术还可以，年龄也不到30，但是我觉得真的可能是因为学校不是什么好的本科，对我有了一点限制，25以上，很遗憾的是，对于我来说哦，没有面试

晚上最后一家给了offer，24给我压到22，我提23，过了，不面试了，就这家了。虽然我和朋友说我只拿了23，他们一脸惊讶。说我不应该接这么低的，选择原因有两点
1-这家的同事给我的感觉很好，进公司一个不认识的小伙子就热心的帮我联系面试官，给我倒水。产品沟通了下，感觉也很不错，好的同事，能减轻工作中一半的疾苦
2-公司的整体氛围感觉不错，因为我面试的是技术负责人。进去也是个带团队的，比较符合我当前的预期，虽然不会像现在那么多了，但是也不错

我感觉还是你自己水平问题，你为何不要个30