现代公司治理中，大部分都会做股权激励，有的企业是因为为了吸引人才、有的企业是为了吸引人才，而实施股权激励，股权激励主要就是公司为公司的优秀员工或者高级管理人员，为了留住或奖励这些人而拿出一部分股权来进行激励的行为，那么作股权激励到底有哪些作用呢？主要表现在以下几个方面：
一，适当的给予股权激励，可以让员工产生归属感与认同感，认为这就是员工自己的事业，无论自己在做着什么，都是为了自己在做，也会认同自己的所作、所为，并且认为很值。而从企业角度来分析呢，人才才是企业发展壮大的根本，因此，必须吸引人才的同时，需要留住人才，因此需要做股权激励，来实现双赢。
二，使员工注重长期的职业、人生规划，避免近期行为，这样会使员工队伍相对稳定，员工不会主动离职，即使其他企业过来挖人才，也面临一定的难度。
三，激发员工的积极性、主动性、创新性，同时又能有效的平衡个人利益与企业利益，使两者利益达到一定程度上的融合。作为企业的主人，没有理由不为自己的事业，拼搏奋斗，那么自己付出了，企业给了不同程度的回报，满足了员工的利益需求，同时增强了员工的工作积极性，内容的创新性，这样又会促进企业健康、快速发展。
股权激励有如此多的好处，但又不是每种激励方式都会行之有效的，常见的股权激励方式有哪些呢？包括但不限于：业绩股本、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票等等吧，这里又有一个问题，不是每一个企业进行股权激励都是行之有效的，那么为了利益最大化，企业在进行股权激励时，就需要量体裁衣，找到符合自身行之有效的股权激励方式。