本人先后在乡镇、县直、市直和省直等部门工作，亲眼见到许多刚进入体制内的公务员因为没有人指点，胡乱摸索掉进了许多坑。最让人可惜的，是那些明明非常努力，却不知道怎么发力，甚至因为发错了力越做越错的人。下面，我分享5个我身边的例子，希望对大家有所启发。
一、低眉顺目，对领导和同事过分殷勤
大部门进入体制的公务员家里没有什么人能给正确的指导，只会说一些让他们听话好好做事之类的“无用”的言论。
在我看来，对于绝大多数人，不需要强调好好做事。只有那些不上班的人，从小在街上做二流子的人，才需要这样“教育”。过分的强调好好做事，从一开始就会让人陷入“工具人”的人设。
当把“好好做事”纳入做人准则之后，新人必然会变得低眉顺目。不仅看到领导会卑躬屈膝，面对同科室的那些老油子也会谨小慎微，害怕别人在你年度考核的时候说坏话，给你不合格。
二、唯命是从，任何人交办的工作照搬全收
这一点是上一点的延伸。因为怕，所以对谁都客客气气，也对谁的“命令”都不敢反抗。无论手头上压了多少活，都只只能默默接受。别人休息，你加班。别人旅游，你做事。日复一年，年复一年。也许半年后，某个当年这样过来的人好心提醒下你，告诉你不必这样，你半信半疑，觉得有道理，但是相比“年度考核不合格”的后果，你还是选择了做保险的方式——“熬完这一年”。
一年的时间说短也短，但是你的形象已经烙进了所有人的心里。大家习惯了把事情都堆给你，有一天，你突然说你做不过来了。此时，身边就开始有了阴阳怪气的声音：“才多少活就做不过来？”“之前不是好好的吗？刚转正狐狸尾巴就出来了。”“原来都是装的，看着老实，实际上比我们老人家还会偷懒。”你能怎么办？生性平和（胆小懦弱）的你，从小不敢和人发生争执，只能选择退让，继续任劳任怨。
三、喜好表现，每项工作都玩命的干。
还有一类公务员，因为从小苦怕了、穷怕了，特别珍惜现在的岗位。他们想着好好干，干出先进，就能早日提拔，走向人生巅峰。于是他们把领导交办的每一项工作都做的非常好，无论是写材料还是收表格，无所不能，无所不精。
最后，领导不见得多待见他，反而同事对他颇有意见。再后来，有些同事以“小张做的比较好，要不给他吧。”为由，把原本不属于你的工作也交给了你。你虽然很无奈，可是想到自己的大好前程，还是坚持了下去。几年过去了，他好像并没有因为表现突出而获得晋升，这时的他开始有些迷茫，到底自己哪里做错了？
四、抠抠搜搜，害怕聚会从不请吃
刚进入职场的新人还有个最大的特点，就是工作可以“肝”，花钱不要想。有些人刚毕业没有买车，不是买不起，而是觉得养车要钱。哪怕了买了车，有时候领导叫你出个车做事，他们也是不情不愿的，就算出了，也总是想着报销这点油钱。时间久了，就给人一种抠抠搜搜的形象。大家看你这么抠门，聚会吃饭也不叫你。当然，你跟不可能请大家吃。时间久了，你就被隔离在圈子之外。
别人下班后一个圈子，你根本融不进去，只停留在办公室做事的圈子。当有了什么消息或者什么危险，别人都不会告诉你。你在自我摸索的道路上就会越陷越深，和别人的差距也就变得越来越大。
五、急于求成，半年或者一年没见结果就怨天尤人
有些人从小就是考试好手，不管什么题目，你练他个把月，总是能提升。但职场不同啊，有时候你连续几年都不一定出结果。
有些人，因为事情太多太累，加上也做的很不错，就很难持久的撑下去。过了半年到1年，评优评先没自己，心态就崩了。一开始，也许是随口和同事抱怨，慢慢的到哪都要说自己“怀才不遇”。本来领导可能想给你个安慰奖，看你这个状态，也不给你了。
六、受人挑拨，事与愿违后仇视领导被逐渐边缘
这种坑是最可惜的。有些人明明努力了很久，也做了很多事，给自己打下了很好的基础。但是因为脸皮薄和领导接触少，有时候没有拿到先进，对领导心生不满，加上身边人的“挑拨是非”，在某次工作因琐碎直接和领导发生争吵，最后被边缘化。
针对上述这些坑
我有以下几点建议
训练人际交往能力，主动参与社交
刚进入体制内的公务员到了单位，第一步就是要合群。这种合群不同于之前说到的“无差别讨好”，而是和别人平等的相处。有些人怂、不敢，没关系，我们慢慢练。
首先，我们没事就多去其他的科室串门，多和人聊天，你不会聊就多听，时间久了别人也会把你当半个朋友。其次，多接触别的单位的朋友，比如业务有接触，就加个好友，周末约个篮球什么的，让自己吃的开。第三，多参加些大型比赛，让自己上台去出丑！出丑了就不怂了，多练几次。经过这些训练，你的气场一定会发生变化，你也能听到更多朋友的建议，逐渐改变卑躬屈膝的样貌！
训练花钱请客能力，主动组织饭局
刚毕业我们一没有房贷，二没有家庭要养，千万不要学家长那套存钱省钱。前2年定期多请同事和朋友吃饭。不用多，几个月一次。对女同事，就偶尔提点水果到各个科室，甚至半年一次都行，你坚持个半年马上出效果。只要你这样做，别人都不好意思欺负你！你再去推掉些工作，别人都帮你说话。
训练向上管理能力，主动接触领导
如果想高升，一定不要绕过领导。你给别的同事做一万件事，不如给领导做一件事。
很多朋友，一年没个停，实际上领导都不认识你，做了有什么意思？要多去领导办公室坐坐，帮领导解决最迫切的问题。接触多了，自然隔阂就少了，矛盾也就没了。哪怕有什么特殊原因不能给你先进，人家也会告知你，甚至从别的方面弥补你。这样不是好过你自己私下去猜，去听二传手挑拨离间吗？
好了，以上就是笔者的一点浅见。今天暂时就说这些，如果大家有更好的看法，欢迎留言一起交流。
一、低眉顺目，对领导和同事过分殷勤
大部门进入体制的公务员家里没有什么人能给正确的指导，只会说一些让他们听话好好做事之类的“无用”的言论。
在我看来，对于绝大多数人，不需要强调好好做事。只有那些不上班的人，从小在街上做二流子的人，才需要这样“教育”。过分的强调好好做事，从一开始就会让人陷入“工具人”的人设。
当把“好好做事”纳入做人准则之后，新人必然会变得低眉顺目。不仅看到领导会卑躬屈膝，面对同科室的那些老油子也会谨小慎微，害怕别人在你年度考核的时候说坏话，给你不合格。
二、唯命是从，任何人交办的工作照搬全收
这一点是上一点的延伸。因为怕，所以对谁都客客气气，也对谁的“命令”都不敢反抗。无论手头上压了多少活，都只只能默默接受。别人休息，你加班。别人旅游，你做事。日复一年，年复一年。也许半年后，某个当年这样过来的人好心提醒下你，告诉你不必这样，你半信半疑，觉得有道理，但是相比“年度考核不合格”的后果，你还是选择了做保险的方式——“熬完这一年”。
一年的时间说短也短，但是你的形象已经烙进了所有人的心里。大家习惯了把事情都堆给你，有一天，你突然说你做不过来了。此时，身边就开始有了阴阳怪气的声音：“才多少活就做不过来？”“之前不是好好的吗？刚转正狐狸尾巴就出来了。”“原来都是装的，看着老实，实际上比我们老人家还会偷懒。”你能怎么办？生性平和（胆小懦弱）的你，从小不敢和人发生争执，只能选择退让，继续任劳任怨。
三、喜好表现，每项工作都玩命的干。
还有一类公务员，因为从小苦怕了、穷怕了，特别珍惜现在的岗位。他们想着好好干，干出先进，就能早日提拔，走向人生巅峰。于是他们把领导交办的每一项工作都做的非常好，无论是写材料还是收表格，无所不能，无所不精。
最后，领导不见得多待见他，反而同事对他颇有意见。再后来，有些同事以“小张做的比较好，要不给他吧。”为由，把原本不属于你的工作也交给了你。你虽然很无奈，可是想到自己的大好前程，还是坚持了下去。几年过去了，他好像并没有因为表现突出而获得晋升，这时的他开始有些迷茫，到底自己哪里做错了？
四、抠抠搜搜，害怕聚会从不请吃
刚进入职场的新人还有个最大的特点，就是工作可以“肝”，花钱不要想。有些人刚毕业没有买车，不是买不起，而是觉得养车要钱。哪怕了买了车，有时候领导叫你出个车做事，他们也是不情不愿的，就算出了，也总是想着报销这点油钱。时间久了，就给人一种抠抠搜搜的形象。大家看你这么抠门，聚会吃饭也不叫你。当然，你跟不可能请大家吃。时间久了，你就被隔离在圈子之外。
别人下班后一个圈子，你根本融不进去，只停留在办公室做事的圈子。当有了什么消息或者什么危险，别人都不会告诉你。你在自我摸索的道路上就会越陷越深，和别人的差距也就变得越来越大。
五、急于求成，半年或者一年没见结果就怨天尤人
有些人从小就是考试好手，不管什么题目，你练他个把月，总是能提升。但职场不同啊，有时候你连续几年都不一定出结果。
有些人，因为事情太多太累，加上也做的很不错，就很难持久的撑下去。过了半年到1年，评优评先没自己，心态就崩了。一开始，也许是随口和同事抱怨，慢慢的到哪都要说自己“怀才不遇”。本来领导可能想给你个安慰奖，看你这个状态，也不给你了。
六、受人挑拨，事与愿违后仇视领导被逐渐边缘
这种坑是最可惜的。有些人明明努力了很久，也做了很多事，给自己打下了很好的基础。但是因为脸皮薄和领导接触少，有时候没有拿到先进，对领导心生不满，加上身边人的“挑拨是非”，在某次工作因琐碎直接和领导发生争吵，最后被边缘化。
针对上述这些坑
我有以下几点建议
训练人际交往能力，主动参与社交
刚进入体制内的公务员到了单位，第一步就是要合群。这种合群不同于之前说到的“无差别讨好”，而是和别人平等的相处。有些人怂、不敢，没关系，我们慢慢练。
首先，我们没事就多去其他的科室串门，多和人聊天，你不会聊就多听，时间久了别人也会把你当半个朋友。其次，多接触别的单位的朋友，比如业务有接触，就加个好友，周末约个篮球什么的，让自己吃的开。第三，多参加些大型比赛，让自己上台去出丑！出丑了就不怂了，多练几次。经过这些训练，你的气场一定会发生变化，你也能听到更多朋友的建议，逐渐改变卑躬屈膝的样貌！
训练花钱请客能力，主动组织饭局
刚毕业我们一没有房贷，二没有家庭要养，千万不要学家长那套存钱省钱。前2年定期多请同事和朋友吃饭。不用多，几个月一次。对女同事，就偶尔提点水果到各个科室，甚至半年一次都行，你坚持个半年马上出效果。只要你这样做，别人都不好意思欺负你！你再去推掉些工作，别人都帮你说话。
训练向上管理能力，主动接触领导
如果想高升，一定不要绕过领导。你给别的同事做一万件事，不如给领导做一件事。
很多朋友，一年没个停，实际上领导都不认识你，做了有什么意思？要多去领导办公室坐坐，帮领导解决最迫切的问题。接触多了，自然隔阂就少了，矛盾也就没了。哪怕有什么特殊原因不能给你先进，人家也会告知你，甚至从别的方面弥补你。这样不是好过你自己私下去猜，去听二传手挑拨离间吗？
好了，以上就是笔者的一点浅见。今天暂时就说这些，如果大家有更好的看法，欢迎留言一起交流。
