面试的目的是为了评估应聘者的能力、性格和工作经验，以确定其是否适合该职位。具体流程包括自我介绍、回答问题、小组讨论等环节。
至于难度大不大以及通过率如何，这取决于多个因素：如竞争者数量和质量、公司需求与定位、个人准备程度等等。一般来说，如果公司在招聘时已经明确了所需能力和经验要求，并且对应聘者进行了初步筛选，那么面试应该会比较有针对性，难度也会相应降低；而公司的知名度及发展情况也是评判的标准之一，相对而言知名企业或热门岗位会面临较大的竞争压力。因此建议在参加面试前充分了解公司和职位要求，做好充足准备以提高自己的竞争力并增加成功的机会。
至于难度大不大以及通过率如何，这取决于多个因素：如竞争者数量和质量、公司需求与定位、个人准备程度等等。一般来说，如果公司在招聘时已经明确了所需能力和经验要求，并且对应聘者进行了初步筛选，那么面试应该会比较有针对性，难度也会相应降低；而公司的知名度及发展情况也是评判的标准之一，相对而言知名企业或热门岗位会面临较大的竞争压力。因此建议在参加面试前充分了解公司和职位要求，做好充足准备以提高自己的竞争力并增加成功的机会。
