楼主真是，这里说的人情事故怎么可能帮那同事改记录，就只是跟他提一嘴就让他有个准备就行了。他要改分那是他的事了。

不赞同。做人不要这么死板，事情确实只有正面反面，但是话语却有千万变。多用用语言的魅力，最好的办法是告诉他这件事情，大家都是同事，不要先斩后奏，再告诉他这个是有记录的我没法弄，言外之意你如果有本事你自己想办法。

因为这很“正常”，正常到懒得提了

我的建议是直接立一个公事公办的人设。我管考勤，你不来讨好我，反倒要我去提醒你？你的人情没坐到我身上，还想我给你做人情？我又对你无所求。

人情归人情，考核投票的时候你发现投自己的那唯一一票还是自己投的，还是照章办事就行，谁爱人情谁人情去

我们这单位根本不屌领导，制定了打卡考勤，跟绩效挂钩，结果年底一统计，几个领导扣钱最多，领导急了，第二年就用手写考勤了

这还不简单，不想做坏人，也不想做好人。那就甩锅咯，就这事找领导请示几次，实在不行当众找领导请示几次，让所有人都知道这事是领导定的，又不是你定的。

我觉得没必要吧按流程走而已，谁有权利去给你改分。这还没上位搞得和一手遮天的大贪似的。

俺们就喜欢这种圣母，PUA一下就能得益，简直耐撕

神tm人情世故，对面真有背景，就不会有这么多请假记录了

昨天看到原贴，大多数说的都是告知一声，通个气，记录正常流程上交。私自改记录才是最傻的。

你只是统数据，这有什么人情的？你统计不正确别人也会统计，私自改数据那不是给自己找事，你让当事人去找负责考勤登记的人啊，跟你统数据有什么关系呢

一步松，步步松。原则就是这样为了所谓的人情高情商一点点打破的

别的不说，起码提前通气很重要，学会保护是会把责任撇干净，别人要怪也怪不到你头上。

中间就缺了一个本人签字确认环节