总览各省市的改革文件，使用最频繁的字眼就是“老人老办法，新人新办法”。个人谈谈自己观点，这个词用的其实很不负责任，并且严格分析漏洞百出，表面上是消耗原有的老人，逐步吸收新鲜血液，但实际操作起来确实有种掩耳盗铃之势。首先，各地吸收的所谓“新人”即新鲜血液，按照公务员或是参公招录的凤毛麟角，几乎都是按照公益性一类管理岗位招的事业身份人员，例如辽宁省会沈阳，改革后连续多3年综合执法队伍执法岗位均按照事业管理岗招录新人。其次，既然执法岗位锁定了人数，还采取消化一个老的，招进一个新的有何意义？打个比方，给某某单位50个编制，但现有人员都是事业编，按照老人老办法新人新办法的模式来操作，应该是原事业的干到退休一个，这边招进来一个行政编，反复模式操作，最终老人事业都退没了，这边行政也招满了，既然最终既定模式是达到50个行政编执法结果，为什么不直接把这50和事业翻牌呢？况且很多人还正处中年，离退休还有二三十年，再加待遇双轨制，这么个长久消耗是否值得，有待商榷。
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