年终奖，看的是增量。年初定了105%（举例而已，数字不必在意）盈利的目标，想必梦幻是完成了的，多赚的钱，会拿出一部分来激励员工。
所以，明年还敢定105%吗？ 从这个角度来看，明年怎么改，你们知道了吧？
所以，明年还敢定105%吗？ 从这个角度来看，明年怎么改，你们知道了吧？
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