感觉自己升迁无望，工作一眼望到头，想申请换部门换科室，怎么做才能不得罪领导？
关于这个问题，我先说一下自己的感慨。
有些人，一旦去了一个比较好的单位，立马规划好了自己未来的几十年。不是规划如何晋升走仕途，而是规划一辈子都要在这个岗位上，一直干到退休，一直干到住到“小房子”里。因为他们觉得自己一没有人脉，二没有钱，三又没有其他超强的能力，同时还感觉领导对他不公。
而有时候，越是这种心态，越是这么对自己心理暗示，越是会产生这种结果。这就是大家都知道的墨菲定律。
与之相反，还有些人，也是一辈子都在一个岗位上，爱岗敬业，大放异彩。
比如华西村的原dang委书ji吴仁宝，把华西村干成了全国的首富村，这也是牛人，也是值得敬佩的人。
在位置上混时间的人，那是愧对历史，愧对人民，也是愧对自己。说难听点，就是占着茅坑不拉屎。
提问的这个粉丝，可以看出他还是想奋斗的，因为他想换个科室，不想在这里一眼望到头。这个时候，不管成功与否，有两个雷区一定不能踩：
1.时间待得长，事情干不好。
不要觉得换科室如果不成功，就干脆混日子算了，就靠着自己在单位的资历上位，这个属于打被动仗。
毕竟在体制内，混资历的人一个比一个多，年纪一个比一个大。很多人都熬到胡子里长满故事，你熬得赢他么？
而这种人，你在领导的心里早已经是个碌碌无为、混日子、被打负分、含金量低的形象了。
2.平级调动。
人往高处走，水往低处流。
平级调动只会让人觉得你是在原单位混不下去，换个坑继续造作日子。大可不必！
到底怎么做，才能摆脱这种困境呢？
1.做好工作。
时间呆得长，工作做得好。这种情况下的你，就是权威，就是标杆，肯定就会越来越值钱。自己值钱后，肯定会有人来挖你的。
2.树挪死，人挪活。
争取在单位年度考核的时候评上优秀；把自己手头上的工作做好，获得国家级或者是省级的表彰；领导交代的事情，干到超出领导预期。争取被调出去或者是交流出去重用。
3.向一把手和分管人事的领导主动去汇报。
礼节性的走动是必要的，但要记住升米养恩人，斗米养仇人，走动频率不要过多，礼物不必每次都是重礼，把握好度。
4.克服佛系心态，要奋斗。
只要你奋斗，日子就不会一眼望到头。科员可以当副科长，之后可以当副局长，还可以交流出去，下派下去当县长......晋升之路是没有头的。人生只要奋斗，就永远没有尽头。但你不奋斗，今天就到了头。
我认为，就算是做一头拉磨的驴，也要做一个不断创新拉磨方法、想方设法提高效率的驴。而不是那头被卸磨杀掉的驴。