影响职称评审难度加大的原因主要是分为以下几点:
　　第一，职称评审的人口基数逐渐增加。
　　现在全国各行各领域需要评审职称的人员逐渐增加，基数越来越大。而每家企业本来就有很多老员工也在申请评职称，每年还有不少新员工增加，逐渐达到满足评审要求的情况，也是需要申报职称，这就造成评职称的人口基础越来越多，僧多粥少，竞争肯定也会越来越大了，人数增多，需求却没有减少，名额也没有对应的增加，所以最终会造成这个局面。
　　第二，每年对于评审申报的严格把控。
　　最近几年的职称评审，明显会感觉到要求改变了许多，并不是仅仅是工作年限到了，就可以去申报相关职称。其次就是每年工程师评审的限制条件不是固定不变的，今年费尽心思弄到的资料，明年可能就不算数了。
　　即使你条件都够，还会有一定的名额限制呢!还有就是评审经验，很多人不懂流程和政策影响也是非常大的。评职称几乎是人人都是时刻准备着的一个状态，大家都挤破头去抢名额。
　　要求越来越多，需要做的准备工作也越来越繁琐。大家都非常害怕自己的综合能力比别人差一些，所以都在拼命准备，竞争激烈程度也就可想而知了。
　　第三，企业需要自己的员工有职称
　　企业都希望自己接手的工程项目越接越大。能接到大的项目工程，其中肯定和企业的资质有很大的关系。企业的资质等级评定、资质升级和资质年审,在职人员的职称是必不可少的考察条件。
　　首先企业内部就会申报部分人给人社局那边还有就是企业后期用人也会希望对方是相对匹配或较高的职称。所以这两点无疑也是加大了工程师评审的竞争力度。
　　第四，个人能力提升
　　顺着上一点反向思考企业需要你有这个职称而拥有这个职称的你和没有相应职称的薪资待遇肯定有出入，有职称可以升值加薪，试想一下出来上个班谁不想加薪。对吧?而且职称可以映射着这个行业的专业度这也是对个人能力的认定。
　　竞争越来越激烈，自己还有机会吗?
　　其实对于准备充分的人来说，肯定是有利的，因为一些之前没有评审成功的老员工，肯定还停留在之前的一种评审模式，什么资料都是够用就行，不会充分去研读评审文件，不清楚具体的要求，具体的加分项，那么这就是大家的机会，一个能跟其他人一下子拉开差距的机会。
　　同时也是提升自己的能力的机会，实现自己职称规划的非常重要的一环。
　　2024年的职称准备工作已经开始，时间转瞬即逝，晚一步可能就是错过一年，马上开始吧!