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13.招聘时一定要分清二级单位和三级单位
一级单位就是大唐集团总部。
二级单位叫分公司，子公司，大多以省为单位，所以也习惯叫省公司。
三级单位就是最基层的各个电厂。
招聘的时候，很多三级单位是没有完全的人事权的，新员工都是由省公司统一招聘，招聘全部完成后再将人分配到各三级单位。
这种不专业的做法造成了很大的问题。
第一，由于是省公司招聘，很多小白以为入职之后就在省公司上班，或者在三级单位历练两年就能去省公司。而省公司一般都在省会城市繁华地段，非常容易引人遐想。结果入职之后被分配到了一个鸟不拉屎的电厂一辈子出不来，瞬间就心态炸了。
第二，有些省公司不给具体承诺。比如省公司旗下有七八个电厂，你想进离家近的那个，省公司不会直接给承诺进这个电厂，而是收集大家的意愿，等统一招聘录取后再酌情做分配，这也导致很多人入职后没有进入自己心仪的电厂。
由于上述原因，录取30人报到25人，入职当天当场再辞职5人这种事简直就是见怪不怪了，留下的20人也有10人怨声载道，心理预期差距太大了。
一级单位就是大唐集团总部。
二级单位叫分公司，子公司，大多以省为单位，所以也习惯叫省公司。
三级单位就是最基层的各个电厂。
招聘的时候，很多三级单位是没有完全的人事权的，新员工都是由省公司统一招聘，招聘全部完成后再将人分配到各三级单位。
这种不专业的做法造成了很大的问题。
第一，由于是省公司招聘，很多小白以为入职之后就在省公司上班，或者在三级单位历练两年就能去省公司。而省公司一般都在省会城市繁华地段，非常容易引人遐想。结果入职之后被分配到了一个鸟不拉屎的电厂一辈子出不来，瞬间就心态炸了。
第二，有些省公司不给具体承诺。比如省公司旗下有七八个电厂，你想进离家近的那个，省公司不会直接给承诺进这个电厂，而是收集大家的意愿，等统一招聘录取后再酌情做分配，这也导致很多人入职后没有进入自己心仪的电厂。
由于上述原因，录取30人报到25人，入职当天当场再辞职5人这种事简直就是见怪不怪了，留下的20人也有10人怨声载道，心理预期差距太大了。
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15.分清以下三样
工资总额（用人成本）
税前收入（签单收入）
实际到手（打卡工资）
1.税前收入，最常用的口径。一般情况下企业单位跟应聘者谈的收入都是税前收入，也叫签单收入，也就是个人所得税上面的应发工资。
员工个人社保按照税前收入作为基数按比例扣除。
2.实际到手（打卡工资）。税前收入扣除本人所缴纳的五险一金和税就是实际到手的打卡工资。
一般情况下，电厂这样的国企，五险一金都是顶格缴纳，扣除比例高，到手工资一般是税前收入的70%—75%，可以粗略按照四分之三来估算。
3.工资总额（用人成本）是单位用在员工身上所有的钱。
用人成本大约是税前收入的1.5倍（粗略估算），多出来的部分就是单位给员工缴纳的社保（社保分个人缴纳部分和单位缴纳部分，一般单位缴纳的比个人的多）。
4.常见误区。很多公众号每年都会发《五大薪资大比拼》之类的文章，计算方法是用官方公布的工资总额÷总员工人数，很显然这些自媒体作者连基本的常识都没有。这样算出来的人均收入既不是税前收入更不是到手收入，而是用人成本。真正的员工税前收入要用这个数÷1.5，如果算到手还要再×0.75。
粗略的算一下，单位工资总额30万，员工税前20万，到手15万。
5.为了更方便理解，我画了个图。
工资总额（用人成本）
税前收入（签单收入）
实际到手（打卡工资）
1.税前收入，最常用的口径。一般情况下企业单位跟应聘者谈的收入都是税前收入，也叫签单收入，也就是个人所得税上面的应发工资。
员工个人社保按照税前收入作为基数按比例扣除。
2.实际到手（打卡工资）。税前收入扣除本人所缴纳的五险一金和税就是实际到手的打卡工资。
一般情况下，电厂这样的国企，五险一金都是顶格缴纳，扣除比例高，到手工资一般是税前收入的70%—75%，可以粗略按照四分之三来估算。
3.工资总额（用人成本）是单位用在员工身上所有的钱。
用人成本大约是税前收入的1.5倍（粗略估算），多出来的部分就是单位给员工缴纳的社保（社保分个人缴纳部分和单位缴纳部分，一般单位缴纳的比个人的多）。
4.常见误区。很多公众号每年都会发《五大薪资大比拼》之类的文章，计算方法是用官方公布的工资总额÷总员工人数，很显然这些自媒体作者连基本的常识都没有。这样算出来的人均收入既不是税前收入更不是到手收入，而是用人成本。真正的员工税前收入要用这个数÷1.5，如果算到手还要再×0.75。
粗略的算一下，单位工资总额30万，员工税前20万，到手15万。
5.为了更方便理解，我画了个图。
为了更形象的展示工资总额，签单收入和到手收入的关系，顺便给大家理一理住房公积金，养老保险，医疗保险这三个社保大头，我在这里详细的给大家算一笔账。
假设某大唐员工税前收入10000。
为什么工资总额15000，到手7500呢？
个人扣除
1.住房公积金：个人扣除12%，扣除10000×0.12=1200。
2.养老保险：个人扣除8%，扣除10000×0.08=800。
3.医疗保险：个人扣除2%，扣除200。
4.其他的数额小的保险和税大概几百。
税前收入扣除以上四项就是到手收入，大概7500。
单位缴纳
1.住房公积金：与个人相同，也是1200。
2.养老保险：单位缴纳20%，缴纳2000。
3.医疗保险：单位缴纳8%，缴纳800。
4.其他社保大概1000。
税前收入加上以上四项，大约15000就是工资总额（这个数据其实跟个人一点光我也没有，不需要关注他）。
总结一下有用的数据：
税前一个月10000，到手7500。
双边公积金1200+1200=2400，如果买房还有房贷，这个住房公积金可以看成每个月到手的真金白银，住房公积金可以说是五险一金里面最有用的了。
比较有趣的是，到手收入7500加上双边公积金2400正好差不多等于税前收入10000。
有些比较好的单位会有部分比例的住房补贴。
养老保险（800+2000）是社保中最大的支出，但是跟你目前也没啥关系。
医疗保险（你缴纳的200进入医保个人账户，单位缴纳的800进入医保统筹）。
假设某大唐员工税前收入10000。
为什么工资总额15000，到手7500呢？
个人扣除
1.住房公积金：个人扣除12%，扣除10000×0.12=1200。
2.养老保险：个人扣除8%，扣除10000×0.08=800。
3.医疗保险：个人扣除2%，扣除200。
4.其他的数额小的保险和税大概几百。
税前收入扣除以上四项就是到手收入，大概7500。
单位缴纳
1.住房公积金：与个人相同，也是1200。
2.养老保险：单位缴纳20%，缴纳2000。
3.医疗保险：单位缴纳8%，缴纳800。
4.其他社保大概1000。
税前收入加上以上四项，大约15000就是工资总额（这个数据其实跟个人一点光我也没有，不需要关注他）。
总结一下有用的数据：
税前一个月10000，到手7500。
双边公积金1200+1200=2400，如果买房还有房贷，这个住房公积金可以看成每个月到手的真金白银，住房公积金可以说是五险一金里面最有用的了。
比较有趣的是，到手收入7500加上双边公积金2400正好差不多等于税前收入10000。
有些比较好的单位会有部分比例的住房补贴。
养老保险（800+2000）是社保中最大的支出，但是跟你目前也没啥关系。
医疗保险（你缴纳的200进入医保个人账户，单位缴纳的800进入医保统筹）。
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