#迈入人间四月天浙江一位聘任制医生工作两年后提出离职，医院作出同意解除合同的决定书，并明确需要赔偿因违反培训期规定而产生的违约金包括工资，奖金及福利等一切费用高达19万元。协商未果，医院扣留该医生人事档案。医生为了入职新的单位，无奈给付19万违约金。后提起仲裁主张要回，仲裁驳回医生的请求。该医生提起诉讼。期间，王律师团队为该医生提供诉讼指导，准备相关证据材料以及代理意见。最终法院认为采纳我方提出的合同条款，工作年限以及收入等情况酌定医院返还医生违约金17万元！
祝贺为该医生要回大部分违约金，挽回损失！