资源扣的要死，看贴吧有不少老登也是缺通用银，而且我也是头一次见换活动商店资源搬不空还要计算性价比的二游（如果不抽专武换四星武器，这版本三个角色，送一个抽到一个，一把满精四星武器就需要10天左右，2把就是半个版本，sm后勤也要用活动币刷取），其他游戏都是无脑搬空，大月卡也是一坨狗屎，产能不足，没有游戏性还卡你练度让你玩不爽，后勤也是nc的要死，在米畜那吃过屎后在这接着吃原汁原味的屎，等玩家游玩热情一过能有多少新人留存率真的很难说。

3、辅助出场的时机太少——这游戏目前的机制是主C站场为主突出了射击元素，但相对来说辅助出场的时间就太少了。说实在的，这次新活动我带着辉夜，第一次有这么多机会看到穿着旗袍放大的姿势有多帅气。觉得这是一个良好的尝试方向，让辅助有更多展现个人帅气和皮肤的空间，希望继续改进。
4、角色间互动不足
游戏有意思的一个地方是打"连招"，但游戏中各角色之间的辅助技能基本是完全独立的，可以考虑 特异、动能、低温、高热反应之间的联动与伤害加成。比如高热打低温后的怪物伤害增加5秒什么的
5、战斗中变数不足
可以考虑在各个关卡战斗中，有"后勤"空投部分道具，有的随机爆炸，有的能把范围内怪物攻击减半，有的会区域烟雾弹，有的会加血，有的会无敌10秒。。。而且敌我双方都能吃看谁先吃到 这就会让每场战斗有点"变数"
6、宿舍和组队玩法不足
这个跟产能有关就不提了
在低成本、低特效、高开发、高乐趣方面，可以跟任天堂的马里奥派对等部分游戏借鉴，它的不少游戏有个特点是创意很足，技术不难，娱乐效果挺好。
最后，说了这么多遗憾，其实游戏挺好的，开发组也尽心尽力，一个月时间整体是开心的，五一也过得很愉快。谢谢制作组和贴吧大家。。。

这个后勤随机刷新物品感觉很有意思，不过就lhm这个产能哪怕要搞估计也得三个大版本之后了，只能说流水转化产能还需要时间，不过厂商这个态度我喜欢，我也愿意付出点时间去期待。

通用银确实太少了。我后勤，人物。武器都升不了。

只能当副游玩，本身主打休闲养老养养就啥都有了

100级的号都缺通用银多少有点离谱，这卡得实在太死了。反正我自己是很缺通用银和武器突破材料，这两一直缺

正常 上线30秒就下线开导

就是因为缺 通用银 的缘故，我现在在纠结抽不抽苔丝。。。
抽的原因呢，懂得都懂
不抽的原因呢，我没资源练角色了，后面还要抽凯姐或新大C组2队（目前1队琴诺，2队劳芬，但劳芬没专武而且太刮痧了）
连续抽2个池子人物，我自认经济财力没问题能受住。但通用银我是真没把握能跟上。。。
现在游戏里送的恩雅拖到60多级已经山穷水尽了。。。
说实在的，这点也挺象某游戏的，为了延长游戏的生命周期，不过那个游戏还卡天赋材料和后勤，更加过分
但就排列组合组队来说，抽到的角色半天拖不起来确实蛮打击积极性的。。。辅助还好（我带1级4星小太阳通厄运迷宫没问题），主C拖不起来就没得玩了啊啊啊啊

通用银能从1级缺到100级确实很离谱了。官方我知道你在看贴吧建议马上增加通用银产出，又不是抽卡资源卡这么死干P呢

是的，资源获取难度方面，新老基本一视同仁。但在培养体系这块，等阶越高，培养所需花费的资源数量却成指数增长。
这就导致了很多角色拉不起来，用不了。在用不了的情况下，那还抽角色、买皮肤干什么？放仓库里吃灰吗？
很打击体验新角色、新皮肤的积极性（这里吐槽一点，试用给的都是顶配，要达到试用的程度，不知道猴年马月了）。

还有一点就是活动武器高精不够精的问题。
展开来说说，首先值得肯定的是1精的活动武器强度是在线的，相对于卡池专武1精来说有50-75%的强度已经不错了。所以没专武活动武器150积分必抽一把这个没啥疑问。
但后续的4把武器，消耗大约10天体力的积分才抽满，这个积分还是跟活动里的物质并存兑换（特别是跟通用银、限定活动后勤等很缺和必须的）
这就导致有些痛苦了
而一个版本开2个乃至3个角色，基本就导致了没任何多余体力获取资源。
加上通过计算数值，会发现5精的活动武器相对于1精提升有限，相对卡池专武依然较远，也来得没有限定后勤动则5%，8%的攻击力提升那么大
这就导致了一个事实选择——不少玩家只抽1精活动武器，其他的积分拿去兑换别的急需物品了。。。
就设计而言，感觉可以把这部分调整一下下。。。

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