一、经济补偿金劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资数额。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。1.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2.经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括：（1）单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。（2）津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，原则上都应计入经济补偿金计算基数。二、经济赔偿金劳动者的经济赔偿金＝劳动者的经济补偿金×2。