谁那里有二手集装箱房

你要么

在职场中，共情领导似乎成了一种不成文的规定。但真的值得吗？就像有人说的：月薪3000的你去共情月入3万的领导，真是可笑！
我们部门有个同事，总是对领导的辛苦表示同情。每当领导讲述自己加班到深夜的故事时，他总是第一个鼓掌称赞，甚至主动提出要分担工作。
一次，领导在部门会议上提到自己的压力大，需要大家的支持，这位同事立刻表达了对领导的全力支持，并承诺会加倍努力。
然而，当月终评绩效时，他因为过度劳累导致的错误频出，而领导却在评价中对他的表现只是轻描淡写。
后来，他意识到薪资长时间未调整，便鼓起勇气向领导提出加薪请求。领导听后，眼眶微红地分享了自己曾经的艰辛历程，如何从基层一步步走到现在的位置。同事被深深打动，撤回了加薪的提议，
不久后，部门接到一个紧急项目，领导再次以情感诉求的方式，让这位同事接下了这个任务。尽管他已经满负荷工作，但出于对领导的同情和理解，他还是接受了。结果，连续的加班让他筋疲力尽，项目也未能如期完成。
最终，在项目总结会上，领导对项目的延误提出了批评，却没有提及这位同事超负荷的工作和牺牲。这位同事终于明白，单方面的共情并不能换来领导的理解和支持，反而让自己陷入了更加艰难的境地。