有没有大哥说一下我还需要那些材料截图？还有怎么打赢官司的要点

救救了

而且正式工资是一天一百，而给我发的实习期工资是一天70，还没有结工资

继续上下班打卡，拍照收集证据，让公司开具盖章的辞退通知书，如果没有，就继续上班，不让你进店，就报警，录像录下来老板不让你进店的证据

你好，遇到这种情况，我们要求公司出具盖章的书面辞退通知书，在公司没有出具盖章的书面辞退通知书前，我们需要正常上班并收集证据。如果公司出具盖章的书面辞退通知书，且公司不符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条辞退你，则有证据证明公司属于非法辞退；如果公司不出具盖章的辞退通知书，我们需要更多的证据互相佐证，如果公司有以下行为，则我们可以主张事实性辞退，例如：公司阻止劳动者进入办公场所、关闭考勤权限、关闭办公系统权限、移出微信工作群、不安排工作、仅发最低工资、针对性待岗、辱骂等，我们选择非法辞退要考虑两个因素，第一，手头是否有一定证据证明公司存在辞退表示，第二，公司阻扰我们上班的手段是否足够强烈，拒绝安排工作、不让进公司大门都是比较强烈的手段，但是，非法辞退的主张能不能成立还是要取决仲裁员/法官判断。除非手头证据十分充分，我们都可能面临败诉风险。我们需要连续三天带时间证明的录像证明公司的事实性辞退行为。非法辞退内容具体在手册525-530页。
由于没有合同，则口头约定的试用期无效，工资按照正式工来发，如果有证据可以证明公司与你约定的正式工工资为100一天，则我们可以主张100一天的工资，如果没有约定一般可参照同期、同工种、同岗位的工资标准支付工资。
在仲裁中我们需要证明我们与公司存在劳动关系，由于没有劳动合同，根据你的情况则其它证据的效力大致由高到低是按如下情况排序的：公司盖章的职工花名册和其它一系列的能够明确证明劳动者被公司置于管理并获得报酬的官方文件、公司向劳动者发放的带有公司名字的“工作证”、“服务证”、公司提供的各种生产资料和工具、工作服等，由公司发放的，能够佐证劳动者服从公司的规章制度进行劳动的物件，劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及各类包括书面形式的或微信、钉钉上的考勤记录、加班通知、打卡记录等。