综合素质包括了专业技能、沟通能力、应变能力、学习能力等多维度的能力。在企业招聘中，光看求职者的某一方面是否突出，并不足以评估其是否能成为合适人选，要综合多方面的素质。
目前企业间也较为流行的采用大五人格测试、卡特尔16pf，青年人格测试，MBTI，Disc等职业性格类测评，通过多维度的组合来分析候选人的综合素质，将测评报告和面试的情况进行综合对比分析，可以提高效率，提高精准度。
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