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我们是为你们男的生孩子!

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IP属地:广西来自Android客户端1楼2024-07-08 14:49回复
    《我们是为你们男的生孩子!》
    今天看到一个视频,家长言及医学外科存在性别歧视,张雪峰回怼,称本质上还是女性在体力(生理)上达不到要求,劝家长不要动不动就冠个帽子。
    诚如此言,在这个时代,纯粹的性别歧视对老板乃至资本家而言,根本没有意义;他们更关注的,是如何以有限的成本发挥出更大的作用,至于员工是何种身份,实乃次要。明白了公司/单位的用人动机,自然明白所谓的性别歧视只是一种表象,与学历歧视、年龄歧视其实同出一源,皆属一类。
    而所谓性别歧视的主因是什么,莫衷一是,但无外乎两大类:女性在体力上存在劣势,无法长时间高强度工作(说白了就是不利于压榨),所以在录用时,更倾向于录用男性。其次女性往往会有孕假,对部分企业来说,承担不起人员缺失后所致的效率下降;即使多雇用一人,产子归来的女性又成为了额外开销的负担,故不愿录用女性。
    对于上述问题,我从未见女权主义者拿出一个有效的方案出来,反而喜欢对同样被压榨的男性进行输出,然后在厌男的情绪中走入疯狂,致使真正的敌人笑看内斗。
    除此之外,许多女权主义者还喜欢拿就业率与受教育权来说事,然而根据世界银行的数据,女性的就业率高于男性;根据国家统计局的数据,女性受高等教育的比例亦高于男性;那么女权主义者到底在争什么权?而且闹出声势浩大的诉求出来?
    至于所谓同工不同酬,这个最难统计。因为在面试时,更多的是出于技能水平来开价,而技能水平很难人人皆同,每个的工作情况亦很难等量。若单纯以男女工资差异来作为性别歧视的佐证,更是无视了太多变量。但有一点是可数据化的,那就是《2021年人力资源从业者调研报告》显示,女性是人力资源群体的主力军,占比77.3%。若多数老板指出凡是女性皆开更低价,那为何没有大量女HR爆出这一黑幕呢?
    其实大众便是如此,极易被煽动,人云亦云,偏听偏信,甚至一点思考能力都没有。就如同今天又看到一个老哥说他支持女权主义,这样他的爱人就不会要彩礼;然而许多女性以生孩子辛苦为理由驳斥他的观点,特别是『我们是为你们男的生』。然而法律绝对保障女性的生育权,在合法范围内,只要女性生孩子,那一定是她自己也想生。至于是因何而生,肯定是有说服自己的理由,但不重要,最终选择权在她手上。就如同自己看守一个金库,面对来的各种人,无论他们怎么威逼利诱(都在合法范围内),都不能夺了自己的钥匙打开仓库;若自己心动或妥协了,那么一定是她自己也有意愿想开了,一定也负有责任。更何况说出『我是为男的生』,显然毫无母亲的责任意识,把孩子当作交换筹码,仿佛置身事外,极为可耻。而凡是诸如此类的,不管当事人怎么说辞,如何推卸,其一定负有责任,不可陷于这种逻辑陷阱中。


    IP属地:广西来自Android客户端2楼2024-07-08 14:50
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      IP属地:广西来自Android客户端4楼2024-07-08 14:52
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        IP属地:广西来自Android客户端5楼2024-07-08 14:53
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