今天老夏给大家推荐一篇公选王学员上岸经验贴。他的经历简要概括下：10年时间，从教师——纪检监察系统——组织部工作。
　　他的经历简要概括下：10年时间，从教师——纪检监察系统——组织部工作。
　　他主要给大家分享的是如何提升面试成绩，到底该怎样备考。
　　我是一个不太因循守旧的人，在教育系统工作了15个年头，父亲和妻子都是国家公务员，受到父亲的言传身教和妻子潜移默化的影响，一直想跳槽，想跳出教育部门去当“干部”。怎么才能“跳”，唯一的途径就是“考”。
　　2000年，从师范学校中专毕业，还只有19岁，我就站上了三尺讲台。参加工作不到三年时间，我就当上了一所中学的办公室主任。写材料的时间也不多，一般就是一个学期的工作总结和校长在开学典礼上的讲话稿，还有平时一些新闻报道。
　　2003年，当时的乡镇党委副书记看到我还能够写一点东西，就准备把我借调到乡镇当秘书。但被当乡干部的父亲一句话否定了，“借调借调，又不能正式调动；另外，一个事业编制，到乡镇也不能解决行政编制。”有些想法的我，又只能安心忙于学生的工作。2005年，我通过自考，取得法律专业的本科文凭后，也参加了公务员的考试，但笔试的结果不理想。
　　2009年，我们县里面的县委办政研室和县政府办经研室招聘5人搞文字工作，而且，教师也可以报名。笔试入了小围，排在第6名，如果当时去参加面试培训的话，报上一个培训班，跟着学习学习，估计应该可以“上岸”。
　　没有任何面试经验的我，进入面试考场后，脑袋一片空白，甚至作为一名高中政治教师的我，因为紧张，引用政治教材上的原话都成了问题，如中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，政府的职能等这些知识都无法用上。面试考官勉强给了个及格分数，70分。
　　“以人为镜，可以知得失。”10年时间，我从一名教师两度参加纪检监察系统的选调考试，两次都是综合成绩第一。从纪检监察系统选调到组织部门工作，也通过笔试、面试，综合成绩第一。
　　现在，我在组织部门工作了4年时间，担任过多个部门的负责人。近几年，多次担任企事业单位公开招聘、辅警公开招聘、医卫系统公开招聘、行政单位公开选调的面试考官。作为一名面试考官，经常为身边的朋友的小孩“指点迷津”，成“公”上岸率达到100%，估计自己答题应该在90分左右。
　　如何让自己在面试中从70分提升到90分？结合自己的实践，主要做好以下几个方面：
　　一是加强学习与积累。学习与积累能够让你在综合分析题的答题中，有理论深度。随着科技的进步，网络的发展，利用智能手机开展学习，既有随时学的好处，更把随时学作为一种习惯。多关注一些关于学习的公众号，如公选王，公选王遴选网；多阅读一些党报党刊，如《人民日报》、《光明日报》等，每天要收看新闻联播，及时关心时事政治。另外，要养成做学习笔记的好习惯，将一些金句随时保存于备忘录中，公选王遴选网官网中就收录了不少金句，不断增强政治敏锐性，提升政治领悟力。
　　二是加强实践与锻炼。实践与锻炼能够让你在综合分析题的措施中，有实战力度。通过实践，勤于动手，你才能发现自己能力的不足，更能提升工作能力。特别在遇到一些难以解决的问题时，要不厌其烦、不畏其难，不达目的誓不罢休。另外，还可以参加公选王的课程培训，增强自己应考的实践能力和胆量。
　　三是加强协调与沟通。协调与沟通能够让你在组织计划题和人际关系题中运用自如，巧妙答题。工作中，不是一个人单打独斗，而是一个团队的协作。协调是一项富有艺术性的工作。搞好协调则体现在“巧”“融”“通”三个字上。协调的关键在于使得工作中的人、财、物等要素步调一致、衔接到位，最终形成同频共振、同向发力的状态。应发挥好“黏合剂”作用，自觉把“小我”融入“大我”，打通上下、沟通左右、协调内外，凝聚人心、汇聚力量，把大家团结起来、组织起来。发挥好“润滑剂”作用，协调领导之间的关系既要巧妙转达意见又要不惹是生非，协调部门之间的关系既要相互补台又要不失原则，协调外部关系既要到位、尽职又不能越位、越权。发挥好“催化剂”作用，促进工作的各环节各方面产生“化学反应”，更好完成目标任务。
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