图一解读:
猎头HR在搜寻理想候选人时，往往会采取多源渠道的策略，相比之下，用人部门因为属于非专业招聘人员，倾向依赖单一渠道进行候选人筛选。
在本次调研覆盖的所有受访群体中，Boss直聘的应用率达到了100%，现在大家知道以后要多投哪个APP了吧。
此外，调研显示，脉脉是猎头的主要聚集地，几乎所有参与访谈的猎头均将脉脉作为主要渠道之一。那在这些渠道中，平均每个岗位，面试官每天会收到多少个候选人的招呼呢？我们往下看
图二解读:
在当前的招聘场景中，针对某一特定岗位，面试官日均需要应对约100-150名应聘者的咨询，其实这一数据也并未超出我们的预期范畴。
首先当前经济环境下行，大量的失业、降薪导致处于积极寻求新职业机遇的求职者的人数越来越多状态。其次，AIGC领域的蓬勃发展，吸引了大量对该领域有浓厚兴趣的新人，也促使众多跨行业人才考虑转型加入，进一步加剧了竞争态势。最后，公司岗位数量收紧也是一个重要原因。
那每天有这么多的求职者跟面试官打招呼，真正进面的又有多少人呢？我们往下看
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