动画行业对“学历”的看法
答：这次单纯的说一下非体制内，在招人环节对学历的看法。
1.公司规模不同，岗位不同，对待学历的看法是不一样的。
其中岗位数最多的是“中小企业的基层员工”，其工作内容多为枯燥重复的环节，比如“中间画绘制，建模，动作调整，剪辑”等。
像这一类工作，它们更倾向于“忠诚可靠，吃苦耐劳，野心不大”的非名校学生。
但如果是前期设计或策划的岗位，就比较偏向本科以上的名校学生。因为这一类岗位很难量化他们的价值，直接找已经被筛选过一次的高学历学生，成功概率会相对高很多。
2.目前学历的高低，的确是企业筛选人才的第一步。你问任何一个“大佬”，他都会告诉你学历不重要，能力最重要。可“学历”本身就是你能力的体现之一。一边说着不拘一格降人才，一边就是用学历当做一些“重要岗位”的第一关筛选。
这是一个客观存在的现象，因为用学历筛选人，虽然肯定会漏掉一些合格人才，但也会删掉大多数“不合格”人才，极大的提高了企业招聘效率。
3.不拘一格降人才，是空话，也不是空话。因为招聘的方式从来都不是就只有“招聘”这一条路。
当你由于过往的原因，学历不高，你其实可以尝试直接去展示自己的能力吸引企业主动找你。其中最好的办法就是，用自己的作品去参加各种比赛，或在各大平台展示自己的作品。但这么做的前提是，你真的很有很有能力。
企业其实就是一个“贪婪的势利眼”，如果你已经在市场上有价值了，直接收买你，是他们最喜欢优先考虑的手段。
糖心柯德的总结如下：能力的确比学历重要，但如果你连一个学历都搞不定，就很难证明你有能力。
进一步概括：对于大多数普通人来说高学历就是很重要，个别除外～
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