我是抖音上刷到的案例然后就去起诉了b公司。
我原本是在a公司上班的，然后因为一些个人原因选择了离家更近的b公司面试去了，面试通过以后（没有offer和正式的书面通知，但是微信聊天记录有明确要我去上班的消息），通知我指定日期到岗上班。然后我去a公司辞职办完手续以后就去b公司上班了，上班第一天刚开始还说要给我办理入职临近下班就把我开除了。我问了一下人力资源开除我的缘由，回答说“老板看了我的简历，认为我不合适”。然后我想起来抖音看的案例类似于缔约过失责任，我就以该条法典把b公司起诉了。
收到传票以后b公司的人资打电话给我协商，说是为了我的自尊心找想，所以辞退的时候没有说太伤人的话，在我要求他们拿出聊天记录的时候就说了一些我不能达到的要求，我这个工作是持证上岗，不管在哪里面试都没有她后来和我协商时提的这些要求，并且面试时也没说过有这些要求。
想问一下我这种情况b公司属于缔约过失责任吗？有没有老哥指导一下谢谢。