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DEI是“Diversity, Equity, and Inclusion”的缩写,即多元、公平与包容。
DEI作为一种促进所有人的公平待遇和充分参与的框架,强调承认、拥抱、支持和接受所有种族、性别、宗教和社会经济背景以及其他差异的共生关系、哲学和文化。它旨在增加工作场所和教育机构中来自历史上受歧视群体的学生或职工的比例,以实现公平对待和包容性参与。DEI的概念起源于美国的“平权行动”,并在20世纪60年代开始在美国政府、高校和企业中发挥作用,成为寻求改善系统性种族主义及其他形式系统性歧视的方式之一。随着全球化和日益多元化的社会背景,重视DEI建设已成为共识,它是企业ESG发展战略中至关重要的一部分。