年终奖就是平时扣发的那20%，另外年终如果被考核的话就从这里扣，而且谈的年薪是扣这扣那前的，一年到头实际到手永远比年薪低。提前离职就没有20%了哦。年薪制的意思是你最多一年就拿这么些钱，只能少不会多。而且你自己永远也算不明白自己的实到手工资为什么比谈好的低。

年薪是一开始谈好的，所谓的税后年薪是指扣除个人所得税以后的收入。年终奖作为年薪的一部分，大概占比20%左右，视具体的薪资来定。这里有两点要注意的，浙石化的年薪包含五险一金个人需要承担的部分，还有如果说提前离职那么年终奖的那部分就没有了。 补贴的话像中秋的100元购物卡，过年前的节令补贴，还有倒班的话每个夜班有夜班津贴。 大概的构成就是这样。 另外，因为是税后年薪，税是公司缴纳的，如果你有专项扣除的话，这笔退税也是可以给到个人的。 这都是那时候我们了解到的，希望对你有帮助。