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李茜与孩子们聊天，在她清醒的时候，不会透露自己住院了。即使透露也没有关系。问题是不能让她透露他在这里陪护。另外，也不能让孩子们透露爸爸带他们出席中小股东见面会等情况。怎么办呢？
其实岳飞可以抹去他们的记忆。只要像对保洁阿姨那样用宇宙激光束穿透他们的大脑就行了。或者还有一个方法，就是找到三维世界的制造胶片，把有关他分身顾两头的记录资料都剪掉。
可是他不想这么做。所以，在李茜与孩子们通过聊天软件对话的时候，他把凡是关于他自己分身与两边相处的文字和语音内容都抹去，只保留关于孩子们问候妈妈，以及妈妈问他们的学习情况等部分。
这真是奇异，但也是没有办法的办法。
等李茜出院，恐怕他还是要将这段记忆在家人的头脑里隐藏。
至于什么时候可以还给他们，不是很确定。
也许有一天就有必要了吧？
还不知李茜知道一切之后会如何反应。假设她终究会知道全部呢？
先不想那么多了。
岳飞与陈峰的谈话，完全出自于us 国内经济情况的一种如实反映。每句话都是有出处的。比如他对外界形象方面的考虑，就是来自于马斯克收购某互联网社交媒体平台之后一系列骚操作引发的商科案例负面评价。暗箱操作是无效的，所以只能尽量用诚恳的态度争取工会的支持，除此而外别无他法。如果工会认为陈峰工厂的建议有道理，就有可能被说服。所以岳飞建议按照当地要求尽量做好人力资源管理工作，在招聘，入职，培训，晋升，职业生涯发展规划，工作场所安全，工作生活平衡等方面，尽量不断完善，让利益相关者工会和员工感受到公司的诚意和付出。
没办法，因为z集团本身也时常不得不接受government的监督和调查。比如有一次，government就对z集团对某河流可能存在的污染问题，一直调查，岳飞也不得不配合（当然这些都是强迫症患者阶段的事情，只不过被现在的粒子人岳飞所消化吸收，成为粒子人记忆的一部分了）。作为集团ceo，他只能对陈峰实话实说，government给他的感觉，只是单纯地不喜欢他们。也就是说，不喜欢大公司。实质上是来源于：对这些商业巨头如果不加任何约束，是不行的。任何巨头都理应有一些supervision机制来约束，完全不受制约是容易出问题的，产生一系列负外部性。
经过岳飞这一番劝导，陈峰也了解了，幕后斡旋行不通，只能尽量配合，不断改进，争取各方利益相关者的理解。
陈峰说：“跨文化管理真的很麻烦。比如，我们的工厂是有午餐的。我们一直通过各种途径对新来的员工讲清楚，可是仍然有很多工人不知道。你说可不可笑？”
岳飞说：“出现这种情况，就需要坚持多沟通。沟通的频率和途径越多越好，不厌其烦。还有就是，要注意平等，包容性和多样性问题。这些方面，在移民国家的工作场所是十分必要的。当不同民族和种族的人在一起共事，如果不强调这些，真的容易导致混乱局面的出现。这与一个民族占主体的非移民国家是根本不同的。这不是唱高调，或者思想觉悟高，也不单纯地是在尊重科学，而是不这样做根本没法稳定和谐地运行下去。强调多样性，就必然会涉及包容性，而多样性和包容性又与平等的概念息息相关。所以这三个概念一般都被放在一起。”
陈峰说：“您说的这些对我太有用了。我甚至考虑是不是需要成立专门的顾问团队。”
岳飞说：“如果出于成本考虑，倒不一定非成立相应的班子，但legislation和跨文化顾问是必要的。一定要注意平等和歧视问题，因为即便本来是出于个人性格，在不同种族之间的互动过程当中，也会被上升到是不是对不同种族的人有意见的高度。还有就是对其他各方面可能存在的歧视一定要注意，以免引发不必要的lawsuit或litigation。”
陈峰说：“这个歧视问题，真的是厉害啊。”
岳飞说：“是的。我给您举个例子。一个人对某物质天生脆弱，做与该物质频繁接触的工作，比一般人更容易引发癌症。但是公司不能以这个理由拒绝雇佣这个人。否则就是歧视。为了不被指控为歧视，公司要为这个人提供各种保护措施，让其不被该物质伤害，但也绝不能以其身体不适应而拒绝雇用他，即使是出于好意和善意。除非这个人自己放弃，不想继续在这家公司求职了。”
陈峰感慨地说：“太极端了。”
李茜与孩子们聊天，在她清醒的时候，不会透露自己住院了。即使透露也没有关系。问题是不能让她透露他在这里陪护。另外，也不能让孩子们透露爸爸带他们出席中小股东见面会等情况。怎么办呢？
其实岳飞可以抹去他们的记忆。只要像对保洁阿姨那样用宇宙激光束穿透他们的大脑就行了。或者还有一个方法，就是找到三维世界的制造胶片，把有关他分身顾两头的记录资料都剪掉。
可是他不想这么做。所以，在李茜与孩子们通过聊天软件对话的时候，他把凡是关于他自己分身与两边相处的文字和语音内容都抹去，只保留关于孩子们问候妈妈，以及妈妈问他们的学习情况等部分。
这真是奇异，但也是没有办法的办法。
等李茜出院，恐怕他还是要将这段记忆在家人的头脑里隐藏。
至于什么时候可以还给他们，不是很确定。
也许有一天就有必要了吧？
还不知李茜知道一切之后会如何反应。假设她终究会知道全部呢？
先不想那么多了。
岳飞与陈峰的谈话，完全出自于us 国内经济情况的一种如实反映。每句话都是有出处的。比如他对外界形象方面的考虑，就是来自于马斯克收购某互联网社交媒体平台之后一系列骚操作引发的商科案例负面评价。暗箱操作是无效的，所以只能尽量用诚恳的态度争取工会的支持，除此而外别无他法。如果工会认为陈峰工厂的建议有道理，就有可能被说服。所以岳飞建议按照当地要求尽量做好人力资源管理工作，在招聘，入职，培训，晋升，职业生涯发展规划，工作场所安全，工作生活平衡等方面，尽量不断完善，让利益相关者工会和员工感受到公司的诚意和付出。
没办法，因为z集团本身也时常不得不接受government的监督和调查。比如有一次，government就对z集团对某河流可能存在的污染问题，一直调查，岳飞也不得不配合（当然这些都是强迫症患者阶段的事情，只不过被现在的粒子人岳飞所消化吸收，成为粒子人记忆的一部分了）。作为集团ceo，他只能对陈峰实话实说，government给他的感觉，只是单纯地不喜欢他们。也就是说，不喜欢大公司。实质上是来源于：对这些商业巨头如果不加任何约束，是不行的。任何巨头都理应有一些supervision机制来约束，完全不受制约是容易出问题的，产生一系列负外部性。
经过岳飞这一番劝导，陈峰也了解了，幕后斡旋行不通，只能尽量配合，不断改进，争取各方利益相关者的理解。
陈峰说：“跨文化管理真的很麻烦。比如，我们的工厂是有午餐的。我们一直通过各种途径对新来的员工讲清楚，可是仍然有很多工人不知道。你说可不可笑？”
岳飞说：“出现这种情况，就需要坚持多沟通。沟通的频率和途径越多越好，不厌其烦。还有就是，要注意平等，包容性和多样性问题。这些方面，在移民国家的工作场所是十分必要的。当不同民族和种族的人在一起共事，如果不强调这些，真的容易导致混乱局面的出现。这与一个民族占主体的非移民国家是根本不同的。这不是唱高调，或者思想觉悟高，也不单纯地是在尊重科学，而是不这样做根本没法稳定和谐地运行下去。强调多样性，就必然会涉及包容性，而多样性和包容性又与平等的概念息息相关。所以这三个概念一般都被放在一起。”
陈峰说：“您说的这些对我太有用了。我甚至考虑是不是需要成立专门的顾问团队。”
岳飞说：“如果出于成本考虑，倒不一定非成立相应的班子，但legislation和跨文化顾问是必要的。一定要注意平等和歧视问题，因为即便本来是出于个人性格，在不同种族之间的互动过程当中，也会被上升到是不是对不同种族的人有意见的高度。还有就是对其他各方面可能存在的歧视一定要注意，以免引发不必要的lawsuit或litigation。”
陈峰说：“这个歧视问题，真的是厉害啊。”
岳飞说：“是的。我给您举个例子。一个人对某物质天生脆弱，做与该物质频繁接触的工作，比一般人更容易引发癌症。但是公司不能以这个理由拒绝雇佣这个人。否则就是歧视。为了不被指控为歧视，公司要为这个人提供各种保护措施，让其不被该物质伤害，但也绝不能以其身体不适应而拒绝雇用他，即使是出于好意和善意。除非这个人自己放弃，不想继续在这家公司求职了。”
陈峰感慨地说：“太极端了。”
