根据山西产业发展需求，有针对性地引进和培养不同层次、不同类型的人才。例如，在发展新能源、新材料等新兴产业时，重点引进和培养相关领域的研发、工程技术和管理人才；在传统煤炭产业升级改造过程中，注重培养具备智能化开采、清洁利用技术的专业人才。
促进人才在不同地区、不同行业、不同企业之间的合理流动。通过搭建人才交流平台，举办人才招聘会、项目对接会等活动，实现人才资源的优化配置。
通过打造特色的人才中心，可以提供更具吸引力的政策环境，如住房补贴、子女教育优惠、税收减免等政策，吸引国内外优秀人才汇聚山西。例如，为高端人才提供安家费，解决他们的后顾之忧，使他们能够安心在山西工作和生活。
建立多样化的人才激励机制，包括荣誉奖励、项目资助等。对于在科技创新、产业发展等领域做出突出贡献的人才给予重奖，激发人才的积极性和创造力。比如设立“山西杰出人才奖”，表彰和奖励各领域的顶尖人才。