答案是：得看是什么岗位，什么性质的公司。
如果是美术岗位，大多数公司的HR不看学历。基本都是直接让你丢作品，接着是笔试、面试，择优录取，更看重你的技术水平和团队意识。
如果是那些没办法直接量化的工作岗位，如管理、策划、运营、制作人、法务等等，学历就相当于一个背书，具有加成性功能。当然你如果是技术岗，由于与上头接触多，在上头信任你的情况下，你也有可能上位该类岗位。对于这一类岗位，学历加分，但不是决定因素。最重要的，是上司对你的信任，能力、学历、性格、人品、人脉关系，都在考究范围内。
学历一般在你刚毕业，没有工作经验时，很有用处。因为hr没办法从其他方面了解你，但一般有工作经验背书的，hr都会优先看工作经验，重要岗位也一定会，背景调查你在以前工作的情况。所以尽量与以前公司，保持良好稳定的关系。
前面第一条，说的是大多数公司，这里的大多数指的是中小型公司。中小型公司的资金有限，在选人的时候，对他们来说招一个人，和开除一个人的成本都很高。同时也没有那么多人才可以选择，所以在招人时，会更愿意花精力看作品。
但如果你想进大厂，对于名校的应届生来说，那学历就有用了。他们每年都会去名校直接校招，同样也是为了节省招人成本。因为大公司能收到的简历太多了，根本不可能一份一份的看。而应届生也不太可能，有真正的工作经验，所以他们对应届生的时候，的的确确会直接筛选掉一些不是名校的应届生。当然，进入第二环节还是看作品，接着笔试、面试。
不同组织和个人，对学历的态度是不一样的。如果是一家教育机构或科研公司，那学历就太有用了。随便一个博士，都是应届年薪30万起步，这一类就非常重视学历。如果想进大学任教，那高学历也是必须的门票。可如果你只是去一个中小公司，应聘一个美术总监，你说你是啥啥艺术博士，会有优先面试的机会。但不会有公司为了你博士的头衔，多给你薪资的。

糖心柯德的结论是：
你的薪资水平，主要是由你的能力，能满足对象的质量与数量决定的。你能满足的人越多，或你能满足的对象愿意付更多的单价，那么你的薪资越高。其次是你的稀缺性，能和你一样满足别人的同行越少，你所越掌握议价空间就越大。
根据这个结论，更详细的答案就是：
有些公司、有些岗位愿意为高学历买单，因为高学历就是牌子和背书，节省了他们很多隐形成本，自然也愿意多付钱。但有些公司和岗位，他就是具象化的计件活，质量和数量明码标价，那学历就不重要了。
举个极端的例子，一张动画中间画就是5毛钱，你专科生画和研究生画，一个价。谁画的多，谁薪资就高
最后，祝好运，祝你找到满意的工作或事业。
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