现在新一代求职者的确在倒逼企业了，有人说你不干有的是人干，这没错，一个岗位放出去分分钟几十人投太常见。但是有个问题叫流动率，事实上一个员工从入职熟悉到真正产生价值，至少得两个月以上时间，但人家干两月不到走了对公司来说是纯亏损的，他只是来熟悉了工作干了点杂活，然后拿着工资跑了，你还得再招，如果一直这样，流动率太高，那这企业业务也做不下去的。现在企业要么就上来不管你会不会直接上活儿，干一天活有一天钱，要么就给两三个月的熟悉期让人玩着创造惯性增加留存率，但第一种除非是打螺丝工种不然必死，第二种你最后暴露了还是寄，而且成本更高，求职人员通过不停换企业失业再就业的方式让企业明白了有的是人干只代表一直有人来，不代表有人会一直干，尤其稍微要求一点经验或者基础知识的岗位，人员流动率一上去简直噩梦级别，新员工留不下的后果就是老员工也不会有任何压力，他知道你不敢开他，开了他的位置一两年都没人顶上。