入职第一天被辞退、到手的offer被撤销、面试屡屡碰壁，拒绝录用的理由仅仅是求职者发起过劳动仲裁。劳动仲裁成为求职污点，这是很多求职者正面临的困境。当在职场上遭遇违法辞退、欠薪，劳动仲裁，为了维护自己合法权益的选择，却让他们背上了职场“案底”，不断带来新的难题。
面对因仲裁记录而遭受就业歧视的情况，劳动者可以采取以下应对策略：
积极沟通：尝试与企业进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，争取得到企业的理解和支持。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；还可以找一些专业的法律咨询平台，比如正威法易通，让专家分析问题、提出针对性的建议，必要时还可以提起诉讼，以维护自己的合法权益。
提升自我：在求职过程中，劳动者可以不断提升自己的综合素质和竞争力，以更好地应对市场的挑战和机遇。