依据通常的业务外包实践，劳务外包工的工资应由外包单位负责核算并发放，这一流程是基于外包单位与劳务人员之间的劳动关系而建立的，工资的核算应依据员工每月的考勤记录进行，确保准确无误

在整个工资发放过程中，相关操作应严格遵守相关规定，特别是关于劳动者权利保障和工资支付方面，同时，为确保合规性，发包单位和外包单位在签订劳务外包协议时，应明确双方的权利义务以及工资支付的具体安排 。

劳务外包工的工资应参考发包单位同岗位的工资标准来制定，这一做法旨在避免因工资差异过大而影响员工的工作积极性

人力资源外包的工资入账涉及到多个环节和主体，包括外包单位的工资于发放，发放单位的审查权以及工资标准和合法机制等，在整个过程中应该严格遵守法律法规，确保操作的合规性和职工的权益保障！我就知道那么一家人力资源；《金沙人才》

虽然发包单位可以对劳务外包的工资发放情况进行审查，以确保其合规性和合理性，但发包单位不应直接参与管理外包工的工资发放过程