1.纸上谈兵的大佬们在银行机关里，许多新进员工的学历背景非常亮眼，动辄名校硕博，履历上看起来无懈可击。可是，他们真的知道银行网点的客户在抱怨什么吗？根本不知道。基层是什么样的，他们无从体会。领导下发任务时，他们很可能拍拍脑袋，觉得“再增加点业绩考核指标”，却丝毫不理解这些增加的指标是如何压垮基层员工的。
2.关系户横行无阻更讽刺的是，总分行机关里那些没有基层经验的人，很多都是靠着关系网一步登天的。你可能会觉得奇怪，怎么一个从未接触过银行实际业务的人，能在这里呼风唤雨？答案很简单：关系。只要后台够硬，什么资历经验都靠边站。对于这些“空降兵”来说，工作不过是场“过家家”——没有实战经验没关系，反正手里握着的，不是自己的饭碗。
3.基层成“背锅侠”当这些没有基层经验的机关人员在高层会议中做决策时，政策往往成了一张“天书”。基层员工看着那些看似高大上的决策，实际操作起来简直如同天方夜谭。于是，这些所谓的“战略”成了基层的负担，推行不下去的责任最后还是归咎到执行的员工头上。而那些高高在上的总分行机关，却从不真正去了解一线的艰难。
4.如何破局要想真正打破这种局面，必须让更多有基层经验的人进入决策层。这些“机关精英”固然学历高、理论好，但缺少实践经验的他们，只会让决策变得不切实际。只有经历过基层磨砺的人，才能真正明白银行的运作模式，才能制定出接地气的政策。如果不把“经验”当作晋升的门槛，银行就会一直陷在“纸上谈兵”的困局里。基层员工真正的心声是，让那些有经验、有能力的人去做决策，真正带领银行走出这片“机关迷雾”。
2.关系户横行无阻更讽刺的是，总分行机关里那些没有基层经验的人，很多都是靠着关系网一步登天的。你可能会觉得奇怪，怎么一个从未接触过银行实际业务的人，能在这里呼风唤雨？答案很简单：关系。只要后台够硬，什么资历经验都靠边站。对于这些“空降兵”来说，工作不过是场“过家家”——没有实战经验没关系，反正手里握着的，不是自己的饭碗。
3.基层成“背锅侠”当这些没有基层经验的机关人员在高层会议中做决策时，政策往往成了一张“天书”。基层员工看着那些看似高大上的决策，实际操作起来简直如同天方夜谭。于是，这些所谓的“战略”成了基层的负担，推行不下去的责任最后还是归咎到执行的员工头上。而那些高高在上的总分行机关，却从不真正去了解一线的艰难。
4.如何破局要想真正打破这种局面，必须让更多有基层经验的人进入决策层。这些“机关精英”固然学历高、理论好，但缺少实践经验的他们，只会让决策变得不切实际。只有经历过基层磨砺的人，才能真正明白银行的运作模式，才能制定出接地气的政策。如果不把“经验”当作晋升的门槛，银行就会一直陷在“纸上谈兵”的困局里。基层员工真正的心声是，让那些有经验、有能力的人去做决策，真正带领银行走出这片“机关迷雾”。
