一、招聘规划与策略制定
1. 深入了解公司对外劳务业务需求和目标市场情况，结合国内外劳动力市场动态，制定科学合理的招聘规划和策略。
2. 确定不同劳务项目的人员需求数量、技能要求、资质条件等，为项目顺利开展提供人力资源保障。
二、招聘渠道拓展与管理
1. 积极开拓国内外各类招聘渠道，包括线上招聘平台、人才市场、劳务中介机构、校园招聘、社交媒体等，建立广泛的人才资源网络。
2. 与各类渠道建立长期稳定的合作关系，定期评估渠道效果，优化渠道组合，确保招聘渠道的高效性和可靠性。
三、职位发布与宣传
1. 准确撰写和发布对外劳务岗位信息，突出岗位优势和吸引力，明确岗位职责、工作条件、薪资待遇等关键信息。
2. 制作有针对性的招聘宣传资料，如海报、视频等，通过多种渠道进行广泛宣传，提高公司劳务项目的知名度和影响力。
四、候选人筛选与面试
1. 对收到的简历和求职申请进行快速、准确的筛选，确保候选人符合岗位要求和项目需求。
2. 组织实施面试工作，包括电话面试、视频面试、现场面试等多种形式，运用专业的面试技巧和方法，评估候选人的技能水平、工作态度、适应能力等。
3. 与业务部门密切合作，共同确定最终录用人员，确保招聘质量。
五、背景调查与手续办理
1. 对拟录用人员进行全面的背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性和合法性。
2. 协助办理录用人员的相关手续，如签订劳动合同、办理出国手续、提供培训等，确保人员顺利派出。
六、人才库建设与维护
1. 建立和完善对外劳务人才库，将符合条件的候选人信息纳入库中，进行分类管理和定期维护。
2. 根据项目需求，及时从人才库中筛选合适人员，提高招聘效率。
七、市场调研与数据分析
1. 持续关注国内外劳务市场动态，开展市场调研，了解行业趋势、竞争对手情况、劳动力供需变化等，为公司决策提供参考依据。
2. 对招聘数据进行统计分析，如招聘渠道效果、面试通过率、人员流失率等，总结经验教训，不断改进招聘工作。
八、雇主品牌建设
1. 通过优质的招聘服务和良好的员工派出体验，树立公司良好的雇主品牌形象。
2. 积极回应候选人的咨询和反馈，提高公司在劳务市场的口碑和美誉度。
九、团队协作与沟通
1. 与公司内部其他部门保持密切沟通与协作，如业务部门、培训部门、法务部门等，确保招聘工作与公司整体业务流程的顺畅衔接。
2. 参与团队建设活动，分享招聘经验和资源，提高团队整体业务水平。
张鱼哥.:
明天有一个
ㅤ:
看下还能约到不
岗位职责：
1、根据公司提供的客户资源，开发和维护客户。
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
工作时间：上午9:30-12:00 13:30-19:00
1. 深入了解公司对外劳务业务需求和目标市场情况，结合国内外劳动力市场动态，制定科学合理的招聘规划和策略。
2. 确定不同劳务项目的人员需求数量、技能要求、资质条件等，为项目顺利开展提供人力资源保障。
二、招聘渠道拓展与管理
1. 积极开拓国内外各类招聘渠道，包括线上招聘平台、人才市场、劳务中介机构、校园招聘、社交媒体等，建立广泛的人才资源网络。
2. 与各类渠道建立长期稳定的合作关系，定期评估渠道效果，优化渠道组合，确保招聘渠道的高效性和可靠性。
三、职位发布与宣传
1. 准确撰写和发布对外劳务岗位信息，突出岗位优势和吸引力，明确岗位职责、工作条件、薪资待遇等关键信息。
2. 制作有针对性的招聘宣传资料，如海报、视频等，通过多种渠道进行广泛宣传，提高公司劳务项目的知名度和影响力。
四、候选人筛选与面试
1. 对收到的简历和求职申请进行快速、准确的筛选，确保候选人符合岗位要求和项目需求。
2. 组织实施面试工作，包括电话面试、视频面试、现场面试等多种形式，运用专业的面试技巧和方法，评估候选人的技能水平、工作态度、适应能力等。
3. 与业务部门密切合作，共同确定最终录用人员，确保招聘质量。
五、背景调查与手续办理
1. 对拟录用人员进行全面的背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性和合法性。
2. 协助办理录用人员的相关手续，如签订劳动合同、办理出国手续、提供培训等，确保人员顺利派出。
六、人才库建设与维护
1. 建立和完善对外劳务人才库，将符合条件的候选人信息纳入库中，进行分类管理和定期维护。
2. 根据项目需求，及时从人才库中筛选合适人员，提高招聘效率。
七、市场调研与数据分析
1. 持续关注国内外劳务市场动态，开展市场调研，了解行业趋势、竞争对手情况、劳动力供需变化等，为公司决策提供参考依据。
2. 对招聘数据进行统计分析，如招聘渠道效果、面试通过率、人员流失率等，总结经验教训，不断改进招聘工作。
八、雇主品牌建设
1. 通过优质的招聘服务和良好的员工派出体验，树立公司良好的雇主品牌形象。
2. 积极回应候选人的咨询和反馈，提高公司在劳务市场的口碑和美誉度。
九、团队协作与沟通
1. 与公司内部其他部门保持密切沟通与协作，如业务部门、培训部门、法务部门等，确保招聘工作与公司整体业务流程的顺畅衔接。
2. 参与团队建设活动，分享招聘经验和资源，提高团队整体业务水平。
张鱼哥.:
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岗位职责：
1、根据公司提供的客户资源，开发和维护客户。
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
工作时间：上午9:30-12:00 13:30-19:00
