“我的胃不好，不能喝凉水。自从有了这个暖水壶，冬季上井施工，能喝热水了，这下方便多了！”11月4日，渤海钻探第二固井公司综合管理部接到了一位来自东北项目部员工反馈的信息。
此前，东北项目部员工上井施工周期长，冬季员工自备热水壶的保温性能难以保障。渤海钻探开展员工代表巡视活动进行调研，在了解情况后，立刻将保温性能更好的热水壶送到一线员工手上，解决员工的喝水难题。渤海钻探始终把员工群众期盼的“烦心事”“揪心事”“操心事”放在心上、抓在手上、扛在肩上，建立起密切联系员工的长效机制，凝聚员工力量，坚定发展信心，确保队伍稳定。
渤海钻探坚持问题发现在基层、解决问题在基层的工作理念，领导干部深入基层项目部、固井小队开展调研活动。坚持“一人一事”“一对一、面对面”谈心工作，建立畅通有序的诉求表达、矛盾调解、权益保障机制，努力让员工切实感受到大家庭的温暖。各基层党支部书记将员工反映的问题、存在的困难、需要解决的事项写进“书记日记”。建立民生实事一览表，解决员工生产生活难题，解开员工心结。
渤海钻探积极开展制度宣讲活动，围绕员工阿米巴考核、管理提升工作、带薪休假、奖励发放、评先选优等热点话题，将书面语言转化为家常话，把员工关心的内容讲活讲透，把公司制度讲到员工心坎上。同时，利用自研Cemlink机关基层双向互动平台、座谈交流等多种方式，深入了解员工思想动态，着力做好制度宣贯讲解员、知行合一指导员、矛盾纠纷调解员、真情温暖传递员。
渤海钻探牢固树立服务意识，征集员工健康体检项目意见，组织固井工职业竞赛、慰问及文体活动、医疗义诊等，为员工打造“温暖之家”。开展基层食堂问卷调研，优化食物采购及验收流程，提高卫生标准，让员工吃得安心、放心、舒心、暖心，守护员工“舌尖上的安全”。同时，在员工培训室增设零食、饮品点，解决健康饮水、房屋修缮等一系列基层所盼、民心所向的问题，持续做好民生工程保障工作，进一步激发员工干事创业的热情。
此前，东北项目部员工上井施工周期长，冬季员工自备热水壶的保温性能难以保障。渤海钻探开展员工代表巡视活动进行调研，在了解情况后，立刻将保温性能更好的热水壶送到一线员工手上，解决员工的喝水难题。渤海钻探始终把员工群众期盼的“烦心事”“揪心事”“操心事”放在心上、抓在手上、扛在肩上，建立起密切联系员工的长效机制，凝聚员工力量，坚定发展信心，确保队伍稳定。
渤海钻探坚持问题发现在基层、解决问题在基层的工作理念，领导干部深入基层项目部、固井小队开展调研活动。坚持“一人一事”“一对一、面对面”谈心工作，建立畅通有序的诉求表达、矛盾调解、权益保障机制，努力让员工切实感受到大家庭的温暖。各基层党支部书记将员工反映的问题、存在的困难、需要解决的事项写进“书记日记”。建立民生实事一览表，解决员工生产生活难题，解开员工心结。
渤海钻探积极开展制度宣讲活动，围绕员工阿米巴考核、管理提升工作、带薪休假、奖励发放、评先选优等热点话题，将书面语言转化为家常话，把员工关心的内容讲活讲透，把公司制度讲到员工心坎上。同时，利用自研Cemlink机关基层双向互动平台、座谈交流等多种方式，深入了解员工思想动态，着力做好制度宣贯讲解员、知行合一指导员、矛盾纠纷调解员、真情温暖传递员。
渤海钻探牢固树立服务意识，征集员工健康体检项目意见，组织固井工职业竞赛、慰问及文体活动、医疗义诊等，为员工打造“温暖之家”。开展基层食堂问卷调研，优化食物采购及验收流程，提高卫生标准，让员工吃得安心、放心、舒心、暖心，守护员工“舌尖上的安全”。同时，在员工培训室增设零食、饮品点，解决健康饮水、房屋修缮等一系列基层所盼、民心所向的问题，持续做好民生工程保障工作，进一步激发员工干事创业的热情。
