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比亚迪奇葩招聘流程

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比亚迪的招聘流程是我见过最奇葩,最智障的招聘流程。软件上投了简历,简历审核了被推给面试官面试,面试了面试官说放心没问题等hr走流程,等了一直没消息,去问面试官,才说hr卡学历要985211?我请问既然要卡学历,那一开始推面试干什么?简历上是看不见学校还是没长眼睛?面试了说通过了,让等流程,等了半天你才说卡学历?浪费大家时间?这是什么脑残行为?部门主管都说没问题了,被hr卡学历?招聘到底是用人部门说了算还是hr说了算?换句话说,用人部门和hr之间没有任何沟通?卡不卡学历,用人部门不知道?退到最后一步说,既然叫应聘者放心等hr流程,那么是不是不管卡不卡学历,都要通知一声应聘者?比亚迪的招聘流程,是我见过最脑残,最弱智,最不负责的。


IP属地:浙江来自Android客户端1楼2024-11-11 00:51回复
    招聘软件上发布几千个岗位,不管是不是人事都来发布岗位?我请问,既然hr权利比用人部门大,那搞一堆工程师在软件上发啥岗位啊?第一关不应该是hr先审核简历,再推用人部门面试?


    IP属地:浙江来自Android客户端3楼2024-11-11 00:53
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      2025-09-08 18:08:22
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      面试完了让你放心等hr联系,等到地老天荒没消息,不管卡不卡学历,通知一声面试者很难吗?打个电话,发个短信很难?


      IP属地:浙江来自Android客户端5楼2024-11-11 00:55
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        Hr和用人部门面试官之间一点沟通没有?卡不卡学历没有沟通交流过?还是说阿猫阿狗都能来当面试官,不需要交流?


        IP属地:浙江来自Android客户端7楼2024-11-11 00:56
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          那么大个企业,招聘流程不如小企业清晰明了,赚那么多钱花点钱整顿一下公司内部招聘流程都很难吗?


          IP属地:浙江来自Android客户端9楼2024-11-11 01:00
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            没有见过那么智障的招聘流程,那么大个公司,招聘流程混乱的跟一锅粥一样。用人部门和hr之间没有任何沟通,全是乱来,用人部门让你等hr,hr装死非要打电话去问了才说卡学历?卡学历你推你🐴的面试呢?浪费时间


            IP属地:浙江来自Android客户端10楼2024-11-11 01:04
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              比亚迪经常人为降学历。
              你是 大专 本科 985 211,
              入职叫你填 初中毕业


              IP属地:江西来自Android客户端11楼2024-11-11 08:06
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                你好,你说得对


                IP属地:安徽来自Android客户端12楼2024-11-11 09:07
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                  2025-09-08 18:02:22
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                  正常,很多企业给面试都是完成kpi


                  IP属地:广东来自Android客户端13楼2024-11-11 09:12
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                    不止是招聘,内部很多流程都挺ZZ的


                    IP属地:广西来自iPhone客户端14楼2024-11-11 10:32
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                      先业务部门面试业务,最后才是HR审核


                      IP属地:河南来自Android客户端15楼2024-11-11 15:28
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                        老哥等了多久的,面的啥等级啊?我等了一个多星期了,现在人事发微信不回


                        IP属地:广东来自iPhone客户端16楼2024-11-11 17:06
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                          IP属地:吉林来自iPhone客户端18楼2024-11-11 18:01
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                            HR>其他


                            IP属地:广东来自Android客户端20楼2024-11-12 18:32
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                              2025-09-08 17:56:22
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                              我是被卡工作经验了,我就纳闷了,用人部门都觉得技术没问题,被hr卡工作经验了


                              IP属地:广东来自手机贴吧21楼2024-11-13 15:06
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