我也简单说一下徐工几个月的经历，细说800个心眼子，持续更新

2.然后上班，一周六天，平时加班，周六加班，这个其实还好。他们居然有个系统能精确统计你加班分钟数！！还要各个部门排名？？这其实也还好。恶心的来了，节假日默认加一天班！！之前面试他们闭口不说！清明节放三天，周末本来上一天，节假日强制加一天，等于没放！要是遇到调休的，像五一你不但修不了，要加班，后面调休的班你还得照样上！特别离谱，这都是套路，面试都没提，你不主动问他们不会说。

3.薪资构成，所有人都应该主动问你的薪资构成，这里面套路多得吓人！！我是入职后才知道，他们薪资构成是，基础工资1500+800加班费，200车费+剩下的全部是你的绩效，他们有几十种在你工资上动手脚的地方，都是从绩效下手，绩效占了你工资80%！！你工资如果是18000，你有15500都是绩效，后面算绩效，就是乘系所有数，集团系数0.9，公司系数0.8，部门加班排的靠后0.8，个人还有绩效0.9，这一套下来坑不死你如果这个月效益不好，这些系数还要降低

我靠，hr没给说这个，我问她绩效占多少，说是30-40%，怎么跟你这个差这么多。

笑死，这吧里还有徐工孝子，全是太科的，说两句徐工不好他们还破防

证明楼主说的没错，

一模一样

4.持续更新。上班的前三个月，内容就是学了一大堆有的没的的网课，好几十个小时，各种课，徐工历史，发展史 管理技巧 华为的管理一年，员工怎么做贡献，全是些没用的文化洗脑。期间还要开各种稀奇古怪的会，走各种奇葩流程，转正要写1000多字的心得体会，要求你填一大堆信息，上班期间晚上7.30要统一做汇报，内容主题自己想，要拍照每个人签字，时不时会有人又来检查，7.30你如果下班了又会记你……总是破事一大步，技术半点学不到有时候没事你也要坐到8点才能下班，还有徐工每天都要点那个app报饭，每天都要看welink里面有什么统一安排，每周都有什么培训，无论跟你有没有关系也要去参加，我觉得这些破事特别影响人注意力，和集中度。一会衣服不扣扣子又罚款，桌子上不能插着充电线，不然又罚款，夏天温度没有30度又不准开空调，这些破事规定特别的多，有个徐工履带的吃饭只能统一面朝西坐，你饭剩多了都要考核你，吃饭不能大声说话，特别压抑。这个时候我已经心生退意了，

5.在经历三个月破事996压榨后，写了一大堆东西，最后转正了。我去找HR说工资的事，因为事前他们说转正后可以给我涨回去了。
恶心人的来了：去找hr了，他们说调工资要写申请，要我们主任，分管领导，书记，和一个什么总的签字？？？？？？？？？？？？？一个月前问根本不是这样说的！！也没说让我去找这么多领导签字啊？不敢想象前后完全不像是一个人说的话。这不是坑人吗？后来我真的越想越气，真的是被恶心吐了，明明是我工资少发了我还得去申请？申请给我全额发工资？

6.强制降薪，刚到差不多2个月，集团就开会，说什么效益不好，让大家签降薪协议。那个降薪的事是口头告知，签字单上面什么也没写，全是恶心的套路，后面又薪酬改革，绩效考核变得原来越恶心了，全是没缘由的，你加不加班都扣。本来薪酬构成就很恶心了，工资的80%全是绩效，这部分后来要，乘集团系数0.9，乘分公司系数0.9，部门系数0.9，和个人系数0.9，这些系数值肯定是小于1的。后面成起来工资绩效部分就给你打了7-8折，恶心得要死。说好的季度奖也是强行打折，我的季度奖最开始说的8-9千，说保底都有 7000。等真的发的时候到每个月就1800了。严重缩水，最后我整体工资比offer上少了30%！！我干了三年社招有经验来的徐工，offer谈好的税前14-15万。最后实际发的税前12万都不到，绩效全扣没了，徐工真是让人大开眼界！还是国企

徐工矿机的技术岗，薪资待遇应该还可以啊，你正常一个月税后能发多少，答应你多少

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