在发展的浪潮中，干部群体本应是奋勇当先的弄潮儿，是推动地方进步的中流砥柱。然而，广东麻章区出现的8名“躺平式”干部，却着实让人警醒，好在当地果断出手对其进行调整，这一举措值得点赞，也为我们敲响了一记关于干部作风建设的警钟。
“口号喊罢‘唱空城’、拈轻怕重‘做样子’、撸起袖子‘一边看’、遇到难题‘绕道走’”，这些“躺平式”干部的种种表现，不仅是对自身职责的懈怠，更是对地方发展机遇的浪费。麻章区作为湛江承东启西的交通枢纽，有着省级经济技术开发区，众多产业集聚区以及规模以上企业，具备形成诸多产业集群的良好基础，本有着广阔的发展前景。可就是在这样一片大有可为的土地上，少数干部却滋生了“躺平心态”，作风拖沓、推诿扯皮、敷衍塞责，让本该稳步推进的项目滞后，让积极向上的工作氛围遭到破坏，严重影响了地区的发展进程。
值得欣慰的是，麻章区并没有对这种不良现象听之任之。先是出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”，让评判干部有了清晰合理的依据。并且通过多渠道收集干部负面信息，组织专人整理分类、核实甄别等，做到“一人一档”，还深入基层单位和施工现场，运用多种方式精准“画像”，将那些“躺平式”干部一一甄别出来。最终对8名这样的干部进行岗位调整，这彰显了当地整治不良作风、打造积极干事创业队伍的决心。
而在对“躺平式”干部严肃处理的同时，麻章区还进一步完善容错纠错机制，为勇于担当的干部澄清正名、撑腰鼓劲。这无疑是告诉那些愿意实干、敢于担当的干部们，只要一心为公，积极作为，组织就是他们最坚实的后盾。这种奖惩分明的做法，营造出了健康的干部成长环境，能让真正有能力、肯付出的干部脱颖而出，让有为者有位、吃苦者吃香。
建立“躺平式”干部管理数据库，实行动态管理，更是一种极具前瞻性和科学性的举措。对于那些曾经“躺平”但经过教育转化效果好的干部及时销号“出库”，给他们重新站起来的机会，体现的是一种人性化的管理思路，也在最大程度上盘活了干部资源，促使整个干部队伍都能积极向上，摒弃“躺平”思想。
如今，各地都在谋求高质量、跨越式发展，而干部队伍的作风就是发展路上的“加速器”或者“绊脚石”。麻章区的做法为其他地方提供了很好的借鉴样本，那就是必须对“躺平式”干部零容忍，要通过完善的制度、严格的甄别、合理的奖惩，打造出一支充满干劲、担当作为的干部铁军。让每一位干部都能深刻认识到，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，唯有实干、苦干、巧干，才能汇聚起推动地方发展的磅礴力量，让地区在时代的赛道上跑出加速度，迈向更美好的明天。