美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国职业指导专家霍兰德(John Holland)将人格和工作环境分为六种基本类型:现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。霍兰德认为，个人的职业兴趣类型与工作环境的匹配度越高，工作满意度和职业成就感就越高。因此，霍兰德职业兴趣测试常用于职业指导、职业选择以及职业兴趣评估，以帮助人们找到与自身兴趣和能力匹配的职业路径。