原创 齐炳堂
昨天，我谈了有关认知层级的话题，今天，我想具体谈谈低认知者的主要特征。目的是让我们进一步审视自己，认识到自己的不足，进而改进和提高我们的认知。
我归纳了低认知者的13特征。具体内容如下：
1、不能正确认知自我
低认知者往往不能清晰地分析判断自己的优势和长处，不能客观评价自己的能力和价值，常常自以为是、固执己见，听不进去别人的意见或建议，往往是不撞南墙不回头，背着牛头不认账。不是自卑就是自负，色厉内荏，外强中干。
2、视角狭隘、目光短浅
认知低的人往往以自我为中心，视角狭隘，缺乏对他人观点和情感的理解。他们难以换位思考，无法看到问题的多面性，这使得他们在解决问题时忽视重要的因素，或者丢了西瓜抓了芝麻。
在与他人合作中，这类人可能只关注自己的任务或利益，而忽视团队的整体目标和他人的需求，从而导致合作失败。
3、缺乏自省能力
自省能力是指一个人能够客观地反思自己的行为、思维和情感的能力。认知低的人通常缺乏这种能力，他们很少反思自己的错误，也不愿意承认自己的不足。他们在遇到挫折时往往会将责任归咎于外部环境或他人，而不是反思自己可能存在的问题。
4、信息处理能力较弱
低认知者在信息获取上往往较为被动，不善于主动寻找和筛选信息，而是依赖于他人的直接告知或环境的直接刺激。在信息处理方面，他们难以快速准确地理解复杂信息，对抽象概念的理解能力较弱，容易陷入表面化、片面化的理解中。
难以把握机会、抵制诱惑。
5、思维僵化
低认知者在思维上往往表现出僵化、刻板的特点，习惯于用固定的模式去思考问题，难以跳出框架进行思考。在面对复杂多变的情况时，缺乏灵活应对的能力，容易陷入思维定势，无法找到新的解决方案。
6、难以管理情绪
低认知者往往容易受到情绪的驱使，在做决策时更多依赖情绪而不是理性分析。他们在面对复杂的问题时，常常会被自己的恐惧、愤怒或焦虑所左右，从而做出不理性的判断。
低认知者难以准确识别和理解自己和他人的情绪，无法有效地表达和管理情绪。在面对压力、挫折等负面情绪时，缺乏有效的应对策略，容易陷入消极情绪中，无法自拔。他们在面对质疑时容易逞一时口舌之强，喜欢与人抬杠，习惯性反驳别人。
7、社交能力缺陷
低认知者在社交场合中会表现出不自信、紧张甚至退缩的特点，难以理解他人的情绪、意图和需求，也无法有效地与他人建立联系和沟通。
这种社交能力的缺陷会导致他们在人际关系中感到孤独、无助和不被理解。
8、缺乏独立思考能力，过度依赖权威
低认知者往往过度依赖权威，认为权威人物说的话就是不可质疑的真理，他们缺乏独立思考的能力，习惯于接受权威的指示行事，而不去思考这些指示是否合理或符合实际情况。他们容易被表象迷惑，不能透过现象看本质，容易做出错误的判断。
例如，在某些社会环境中，认知低的人可能盲目顺从某些权威人物或领导者的指示，即使这些指示可能存在逻辑或道德上的问题。
9、不善于学习
低认知者对新知识和新技能缺乏兴趣，不愿意主动学习和提升自己。他们依赖他人的意见和观点，缺乏自己独立思考和判断的能力。
10、固定思维模式
低认知者往往具有极强的固定思维模式，认为能力是天生的，无法通过后天努力来改变。这种思维使得他们在面对挑战时更容易选择放弃而不是努力克服。
11、缺乏批判性思维
低认知者通常缺乏批判性思维能力，不善于分析、评估和质疑信息的真实性和准确性。他们容易接受权威或传统观点，而不去深入思考这些观点是否符合逻辑或是否有足够的证据支持。
12、恐惧不确定性：低认知者通常对不确定性抱有极大的恐惧，倾向于将世界看作是黑白分明的，并且希望所有事情都有明确的答案和规则。面对模糊或不确定的情况，他们会感到不安，甚至试图用简单化的解释来理解复杂的现象。
13、缺乏开放性
开放性是指一个人愿意接受新思想、新体验、新信息的程度。认知低的人通常缺乏这种开放性。他们更倾向于保持现状，故步自封，拒绝任何可能打破他们舒适区的事物。他们对新事物、新观点，缺乏兴趣，甚至感到害怕。
他们愿意维持现有的知识结构，而不愿意花时间和精力去吸收新的知识或信息。
这类人缺乏对他人的包容心，不善于与他人分享，别人很难与他沟通，也很难结交到真心朋友，很难突破自我，摆脱困境。
综上所述，低认知者的特征或表现还有很多，我们不再赘述。
但愿我们每个人能够认清自我、痛定思痛，不断提高自我认知能力。
昨天，我谈了有关认知层级的话题，今天，我想具体谈谈低认知者的主要特征。目的是让我们进一步审视自己，认识到自己的不足，进而改进和提高我们的认知。
我归纳了低认知者的13特征。具体内容如下：
1、不能正确认知自我
低认知者往往不能清晰地分析判断自己的优势和长处，不能客观评价自己的能力和价值，常常自以为是、固执己见，听不进去别人的意见或建议，往往是不撞南墙不回头，背着牛头不认账。不是自卑就是自负，色厉内荏，外强中干。
2、视角狭隘、目光短浅
认知低的人往往以自我为中心，视角狭隘，缺乏对他人观点和情感的理解。他们难以换位思考，无法看到问题的多面性，这使得他们在解决问题时忽视重要的因素，或者丢了西瓜抓了芝麻。
在与他人合作中，这类人可能只关注自己的任务或利益，而忽视团队的整体目标和他人的需求，从而导致合作失败。
3、缺乏自省能力
自省能力是指一个人能够客观地反思自己的行为、思维和情感的能力。认知低的人通常缺乏这种能力，他们很少反思自己的错误，也不愿意承认自己的不足。他们在遇到挫折时往往会将责任归咎于外部环境或他人，而不是反思自己可能存在的问题。
4、信息处理能力较弱
低认知者在信息获取上往往较为被动，不善于主动寻找和筛选信息，而是依赖于他人的直接告知或环境的直接刺激。在信息处理方面，他们难以快速准确地理解复杂信息，对抽象概念的理解能力较弱，容易陷入表面化、片面化的理解中。
难以把握机会、抵制诱惑。
5、思维僵化
低认知者在思维上往往表现出僵化、刻板的特点，习惯于用固定的模式去思考问题，难以跳出框架进行思考。在面对复杂多变的情况时，缺乏灵活应对的能力，容易陷入思维定势，无法找到新的解决方案。
6、难以管理情绪
低认知者往往容易受到情绪的驱使，在做决策时更多依赖情绪而不是理性分析。他们在面对复杂的问题时，常常会被自己的恐惧、愤怒或焦虑所左右，从而做出不理性的判断。
低认知者难以准确识别和理解自己和他人的情绪，无法有效地表达和管理情绪。在面对压力、挫折等负面情绪时，缺乏有效的应对策略，容易陷入消极情绪中，无法自拔。他们在面对质疑时容易逞一时口舌之强，喜欢与人抬杠，习惯性反驳别人。
7、社交能力缺陷
低认知者在社交场合中会表现出不自信、紧张甚至退缩的特点，难以理解他人的情绪、意图和需求，也无法有效地与他人建立联系和沟通。
这种社交能力的缺陷会导致他们在人际关系中感到孤独、无助和不被理解。
8、缺乏独立思考能力，过度依赖权威
低认知者往往过度依赖权威，认为权威人物说的话就是不可质疑的真理，他们缺乏独立思考的能力，习惯于接受权威的指示行事，而不去思考这些指示是否合理或符合实际情况。他们容易被表象迷惑，不能透过现象看本质，容易做出错误的判断。
例如，在某些社会环境中，认知低的人可能盲目顺从某些权威人物或领导者的指示，即使这些指示可能存在逻辑或道德上的问题。
9、不善于学习
低认知者对新知识和新技能缺乏兴趣，不愿意主动学习和提升自己。他们依赖他人的意见和观点，缺乏自己独立思考和判断的能力。
10、固定思维模式
低认知者往往具有极强的固定思维模式，认为能力是天生的，无法通过后天努力来改变。这种思维使得他们在面对挑战时更容易选择放弃而不是努力克服。
11、缺乏批判性思维
低认知者通常缺乏批判性思维能力，不善于分析、评估和质疑信息的真实性和准确性。他们容易接受权威或传统观点，而不去深入思考这些观点是否符合逻辑或是否有足够的证据支持。
12、恐惧不确定性：低认知者通常对不确定性抱有极大的恐惧，倾向于将世界看作是黑白分明的，并且希望所有事情都有明确的答案和规则。面对模糊或不确定的情况，他们会感到不安，甚至试图用简单化的解释来理解复杂的现象。
13、缺乏开放性
开放性是指一个人愿意接受新思想、新体验、新信息的程度。认知低的人通常缺乏这种开放性。他们更倾向于保持现状，故步自封，拒绝任何可能打破他们舒适区的事物。他们对新事物、新观点，缺乏兴趣，甚至感到害怕。
他们愿意维持现有的知识结构，而不愿意花时间和精力去吸收新的知识或信息。
这类人缺乏对他人的包容心，不善于与他人分享，别人很难与他沟通，也很难结交到真心朋友，很难突破自我，摆脱困境。
综上所述，低认知者的特征或表现还有很多，我们不再赘述。
但愿我们每个人能够认清自我、痛定思痛，不断提高自我认知能力。
